Descrição da vaga
O SERVIÇO SOCIAL DO TRANSPORTE (SEST) E O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE (SENAT) , inscritos no CNPJ/MF sob o nº / e / , por meio do DEPARTAMENTO EXECUTIVO , tornam pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, na forma estabelecida neste Comunicado.
1. FINALIDADE DO PROCESSO SELETIVO:
1.1. Este processo seletivo destina-se a seleção de profissionais para preenchimento de vagas conforme a necessidade do SEST SENAT. O processo constará de etapas eliminatórias e classificatórias.
1.2. Os candidatos aprovados poderão ser convocados a assumir o cargo dentro do prazo de vigência do processo seletivo, respeitada a ordem de classificação.
1.3. O processo seletivo será regido por este Comunicado, por seus Anexos, com eventuais atualizações/retificações, e sua execução caberá à Gerência de Recursos Humanos do Departamento Executivo do SEST SENAT.
DOS CARGOS, DAS VAGAS E DOS SALÁRIOS OFERECIDOS
2.. O Processo Seletivo destina-se ao provimento de vagas para contratação de profissionais para os cargos conforme abaixo:
CARGO: ZELADOR
FORMA DE CONTRATAÇÃO: Contrato por tempo INDETERMINADO , de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
BENEFÍCIOS: Atendimentos oferecidos nas Unidades Operacionais, tais como: atendimento odontológico, psicológico, fisioterápico e nutricional, vale-transporte (conforme previsto na legislação vigente para aqueles que optarem). Vale alimentação e/ou refeição para vagas com carga horária de 44h semanais. Demais serviços oferecidos pelas Unidades Operacionais extensivos ao colaborador e seus dependentes. Seguro de vida. Plano de saúde (c/ coparticipação) - Mensalidade do empregado custeada pela empresa e mensalidade do(s) dependente(s) custeada pelo empregado
2.1. A escala e horário de trabalho serão informadas pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo ao candidato aprovado no ato da convocação, cabendo ao candidato informar sua disponibilidade para o horário estabelecido. O candidato que optar por não assumir a vaga devido à escala de trabalho será desclassificado do processo seletivo.
Carga Horária: 44 h semanais
Salário: R$
Unidade: Acesso MG900 , Jardim Europa | Uberlândia MG -
Sumário da vaga: Acompanha serviços de limpeza, portaria, manutenção e funcionamento de instalações e áreas comuns. Zela pela ordem e segurança do local, acompanha o trabalho de prestadores de serviço e pode executar pequenas manutenções.
REQUISITOS NECESSÁRIOS (OBRIGATÓRIOS):
OBS : A COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS ABAIXO PODE SER SOLICITADA A QUALQUER MOMENTO.
ESCOLARIDADE:
1) ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO (OU NÍVEL DE ESCOLARIDADE SUPERIOR)
A comprovação do requisito obrigatório deverá ser apresentada por meio de um dos seguintes documentos:
Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso, devidamente expedido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC; e/ou Declaração de Conclusão de Curso acompanhada do Histórico Escolar, ambos devidamente assinados e carimbados pela instituição de ensino (aceitos somente dentro do período máximo de 180 dias contados da colação de grau).
Importante: O documento apresentado deverá estar em nome do candidato, e ser encaminhado de forma legível, completa, frente e verso (quando aplicável) e em um único arquivo, para fins de análise documental.
EXPERIÊNCIA:
2) MÍNIMO DE 6 MESES DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL COMPROVADA EM ATIVIDADES DE ACOMPANHAMENTO E APOIO A ROTINAS DE MANUTENÇÃO PREDIAL, SERVIÇOS GERAIS, CONTROLE DE PRESTADORES, INSPECÇÕES DE ESTRUTURA FÍSICA E SUPORTE AO FUNCIONAMENTO DA UNIDADE OPERACIONAL.
Como comprovar sua experiência profissional:
Estes são os documentos que são aceitos para comprovar a experiência exigida como requisito mínimo do cargo, de acordo com cada tipo de vínculo.
Atenção: os documentos apresentados precisam permitir identificar claramente o período de atuação, as atividades desempenhadas e a compatibilidade da experiência com o cargo pretendido. Documentos que não permitam essa identificação serão desconsiderados.
1. Vínculo empregatício (CLT)
Documento principal: CTPS (física ou digital), contendo:
Dados do candidato; Dados do empregador; Período do vínculo; Cargo/função registrado.
Ordem de análise da compatibilidade:
Nome do cargo registrado na CTPS — se o nome já for suficiente para identificar a compatibilidade com o cargo pretendido, a comprovação é aceita diretamente. CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) — se o nome do cargo não for suficiente, verifica-se o CBO vinculado ao registro na CTPS, buscando compatibilidade das atividades típicas daquela ocupação com o cargo pretendido. Declaração do empregador — se ainda assim não for possível confirmar a compatibilidade, será exigida declaração complementar do empregador, contendo: Descrição das atividades exercidas; Período de atuação; Assinatura e identificação do emitente.
A declaração deve seguir uma das regras abaixo:
Digital: Código de verificação + CNPJ da empresa Manual: Carimbo com CNPJ da empresa
Importante: para vínculos CLT, a declaração NUNCA é aceita sozinha. Ela deve sempre vir acompanhada da CTPS.
2. Atuação em órgão público
São necessários os dois documentos no mesmo arquivo:
Publicação no Diário Oficial (nomeação e exoneração, quando houver); e Declaração emitida pelo órgão, contendo: Descrição das atividades; Local de atuação; Período de atuação; Assinatura e identificação do emitente.
3. Estágio (obrigatório, extracurricular ou residência profissional)
Aceita-se um dos dois documentos abaixo:
Termo de Compromisso de Estágio (TCE) assinado; ou Declaração da instituição de ensino, contendo: Identificação do candidato; Período do estágio; Descrição das atividades desenvolvidas.
4. Atuação como autônomo ou sócio/proprietário de empresa privada
Documento padrão (obrigatório): Nota(s) fiscal(is)/ RPA (Recibo de Pagamento a Autônomo) dos serviços prestados, permitindo identificar claramente o período e a atividade exercida.
Acompanhada de, conforme o caso:
Sócio/proprietário: contrato social (quando houver participação societária) + contrato de prestação de serviços, contendo período de atuação, atividades desempenhadas e assinatura das partes; Declaração ou atestado de capacidade técnica emitido pelo contratante, com período de atuação e descrição das atividades; e/ou
Checklist geral — o que todo documento precisa ter:
Independentemente do tipo de vínculo, toda comprovação de experiência profissional deve permitir identificar:
Nome do candidato; Nome da instituição, empresa ou contratante; Função, cargo ou atividade exercida; Período de atuação (data de início e término, ou indicação de vínculo ativo, quando for o caso); Atividades desenvolvidas, compatíveis com os requisitos do cargo; Assinatura e identificação do emitente, quando exigido.
Documentos que não permitam identificar o período de atuação, a titularidade do candidato ou as atividades exercidas não serão considerados para fins de comprovação da experiência exigida no processo seletivo.
Lembrete final: todos os documentos, independentemente do tipo de vínculo, devem ser reunidos e anexados em um único arquivo.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
LÍNGUA PORTUGUESA (Comum a todos os cargos):
Compreensão e interpretação de texto. Ortografia oficial. Novo acordo ortográfico. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras. Significação literal e contextual das palavras. Sintaxe de concordância e regência. Concordância verbal e nominal.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
Noções de higiene e saúde, organização e limpeza do local de trabalho. Noções sobre segurança: Proteção contra acidentes de trabalho. Identificação e uso de ferramentas e instrumentos relacionados às atividades do cargo. Qualidade no atendimento. Etiqueta no trabalho. Ética. Manutenção e conservação de equipamentos de instalação elétrica e hidráulica. Serviços Sociais Autônomos. Conhecimentos comuns inerentes ao cargo.
Características Tipo de Contratação
Tempo integral
Salário
R$2.216,07 mensal
#J-18808-Ljbffr