Vendedor(A) Externo

Salário: R$ 2.400,00 + comissão (comissão Média de R$1.800,00) Benefícios: R$600,00 Vale Refeição, Veículo da empresa, tablet/celular corporativo (kit de amostras) Horário de trabalho: Seg. a Sexta das 08:00hs as 18:00hs Necessário Ensino médio Completo e Conhecimento em informática pacote Office. Missão O Vendedor(a) Externo(a) no segmento de moda fitness feminina para atacado (B2B). Abaixo estão as principais obrigações desse cargo divididas por áreas de foco: 1. Prospecção e Expansão de Mercado • Mapear novas oportunidades: Identificar e visitar ativamente potenciais clientes, como lojas multimarcas de roupas, boutiques de moda fitness, redes de varejo, grandes academias com espaço de conveniência e e-commerces. • Abertura de novas contas: Apresentar o catálogo, as condições comerciais e a qualidade do tecido/modelagem para converter novos lojistas em compradores recorrentes. 2. Gestão de Relacionamento e Vendas (Sell-in) • Apresentação de coleções: Realizar visitas presenciais (levando mostruários ou “malas de coleção”) para demonstrar o caimento, a tecnologia dos tecidos (como proteção UV, compressão, dry fit) e as tendências de cores e estampas. • Negociação comercial: Negociar prazos de pagamento, volumes de pedidos mínimos, descontos por lote e prazos de entrega, sempre respeitando a política comercial da fábrica. • Pós-venda e recompra: Acompanhar o lojista regularmente para garantir que ele refaça os pedidos de itens essenciais (básicos que sempre vendem) e apresentar os lançamentos. 3. Consultoria de Negócios e Suporte ao Lojista (Sell-out) • Garantir o giro do produto: O bom vendedor B2B se preocupa com o sell-out (a venda do lojista para o consumidor final). Ele deve orientar o cliente sobre quais peças têm mais saída na região dele. • Treinamento de produto: Capacitar as equipes de vendas dos lojistas parceiros, explicando os diferenciais tecnológicos e os argumentos de venda da marca. • Suporte em Visual Merchandising: Auxiliar o cliente a expor as peças de forma atraente na vitrine ou nas araras para chamar a atenção das consumidoras. 4. Inteligência de Mercado e Rotina Administrativa • Análise da concorrência: Reportar à fábrica informações sobre preços, prazos, tecidos e estratégias que as marcas concorrentes estão utilizando no mercado. • Alimentação de CRM: Manter o sistema da empresa atualizado com o histórico de visitas, feedbacks dos clientes e previsão de vendas. • Gestão de carteira e cobrança: Em alguns casos, acompanhar o status financeiro dos clientes da sua carteira para evitar inadimplências antes de liberar novos pedidos. Formação Acadêmica: Não informado Salário: 2400 Cargo: Vendedor(A) Externo Empresa: Fortis rh Seleção e agenciamento de mão-de-obra. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FI)