Descrição da vaga
📍 Regime: PJ
📍 Local: Presencial em São Caetano do Sul/SP (média de 30 minutos de SP)
⏰ Horário sugerido: Segunda a sexta, das 10h às 19h
💰 Remuneração: à combinar + bônus por contratação efetiva realizada (sem teto ou limite)
🚀 SOBRE A MYM COMPANY
A MYM não contrata pra preencher cadeira.
Somos uma aceleradora empresarial digital com mais de 100 cases e R$ 120 milhões operados nas nossas próprias empresas antes de tocar nas dos outros. Crescemos rápido e o time precisa crescer junto.
Essa vaga é presencial em São Caetano do Sul, de segunda a sexta das 10h às 19h. Se isso funciona pra você, continue lendo.
Essa vaga não é de "cadastrar currículo e agendar entrevista". É para fazer parte da construção do time que vai sustentar a próxima fase da empresa. Além de construir a sua própria posição dentro da MYM e lidar de forma direta e indireta com empresários de todo Brasil.
🎯 O QUE VOCÊ VAI FAZER
• Prospectar candidatos e conduzir processos seletivos de ponta a ponta: briefing com o gestor, abertura da vaga, captação, triagem, entrevistas, proposta e fechamento
• Recrutar para perfis variados da operação MYM (CS, comercial, marketing, tráfego, consultores).
• Aplicar e evoluir o processo de Recrutamento & Seleção da MYM, garantindo que cada contratação passe pela mesma régua de qualidade
• Avaliar fit técnico e, principalmente, fit cultural — a MYM tem uma cultura de alta performance e nem todo mundo aguenta
• Acompanhar indicadores de recrutamento: tempo de fechamento, qualidade da contratação, retenção nos primeiros 90 dias
• Organizar documentação de admissões, contratos e rescisões
• Estruturar e tocar o onboarding dos primeiros 30 dias de cada novo contratado
• Apoiar a comunicação interna entre diretoria e time, com clareza e alinhamento
• Manter sigilo absoluto sobre dados internos, estratégicos e de candidatos
🧠 O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ
• Mentalidade de recrutador estratégico que sabe o que fazer e como encontrar o canditado perfeito para a vaga.
• Capacidade real de avaliar pessoas: ler comportamento, identificar red flags, enxergar maturidade profissional
• Comunicação afiada, escrita e verbal (você vai falar com candidato e com diretoria no mesmo dia)
• Organização absurda: você vai tocar múltiplos processos em paralelo sem deixar nada cair
• Proatividade real: você não espera vaga abrir pra começar a construir pipeline, você antecipa
• Autonomia pra decidir e reportar resultado, não pra pedir instrução a cada passo
• Discrição e maturidade pra lidar com informação sensível (salários, demissões, estratégia)
🔥 DIFERENCIAIS (VAI TE DESTACAR MUITO)
• Experiência recrutando para agências, consultorias, startups ou empresas digitais
• Noção mínima de como funciona marketing, vendas e tráfego (você vai recrutar essas pessoas — precisa entender minimamente o que elas fazem)
• Já ter usado ATS, LinkedIn, Recruiter, Gupy ou ferramentas equivalentes
• Ter lido sobre entrevistas estruturadas, scorecard, frameworks de seleção (Topgrading, Who, STAR)
• Formação ou vivência em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas — mas formação não é critério eliminatório. Se você não tem diploma mas tem repertório e resultado, contunie mesmo assim.
🚫 NÃO É PRA VOCÊ SE:
• Precisa que mandem passo a passo o que você deve fazer
• Acha que RH é "área de apoio" e gosta de operar no automático
• Não se sente confortável dando feedback duro ou recusando candidato
• Busca estabilidade de empresa grande com processos prontos e sem pressão
• Não lida bem com metas e indicadores de performance.
• 📈 O QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR AQUI
• Proximidade direta com os sócios e com as decisões estratégicas do time
• Autonomia real pra construir e evoluir o processo de R&S da empresa
• Ambiente de crescimento acelerado, onde performance é reconhecida rápido
• Possibilidade real de evoluir pra um papel de liderança de People & Culture conforme a MYM escala
• A chance de formar, do zero, o time que vai sustentar a próxima fase de uma das empresas mais afiadas do mercado digital