Supervisor(a) de vendas

Buscamos um Supervisor de Vendas para liderar equipes comerciais, desenvolver pessoas e garantir alta performance nas vendas dos empreendimentos. Mais do que um gestor, buscamos alguém que goste de construir equipes, desenvolver talentos e alcançar resultados. Responsabilidades da vaga • Liderar equipe de aproximadamente 15 corretores. • Recrutar novos corretores para formação da equipe. • Realizar entrevistas e selecionar novos parceiros comerciais. • Desenvolver e treinar constantemente a equipe. • Acompanhar indicadores de desempenho. • Elaborar planos de ação. • Realizar reuniões semanais. • Acompanhar negociações. • Participar de atendimentos junto aos corretores. • Garantir produtividade da equipe. • Acompanhar metas individuais e coletivas. • Motivar constantemente o time. • Desenvolver novos negócios. • Fazer gestão comercial completa da equipe. Requisitos técnicos • Experiência com liderança de equipes comerciais. • Experiência com gestão de metas. • Vivência em acompanhamento de indicadores. • Experiência com vendas consultivas. • Conhecimento em negociação. • Experiência em gestão de pessoas. Diferencial • Experiência com Mercado imobiliário, telefonia, call Center, consórcios, bancos, varejo de alta performance. • Experiência com Gestão de equipes de vendas. • Ensino Superior será considerado diferencial. Qualificações desejadas • Alta energia. • Perfil extremamente comercial. • Forte orientação para metas. • Proatividade. • Agilidade. • Capacidade de resolver problemas. • Foco em resultados. Regime de contratação CLT Salário Salário fixo: R$ 8.200,00 Variável conforme atingimento das metas da equipe 12% a 18% em cima do salário Média salarial: R$8.500,00 a R$10.000,00 Benefícios • Vale Alimentação/Refeição R$35,00 por dia • Plano de Saúde SulAmérica. • Plano Odontológico SulAmérica. • Day Off de aniversário. • Bônus anual - Podendo chegar a aproximadamente 240% do salário conforme atingimento das metas corporativas • Variável conforme o atingimento das metas da equipe. 100% da meta → 12% do salário. 110% da meta → 15% do salário. 120% da meta → 18% do salário. Caso a equipe não atinja o indicador de produtividade, poderá receber apenas 50% da variável correspondente Horário de Trabalho Cargo de confiança. Não possui controle de ponto. Tem flexibilidade na rotina, porém também precisa ter disponibilidade quando a operação exigir.