SUPERVISORA DE RH - Restaurante

Conhecimentos sólidos em subsistemas de RH (DP, RS, TD) e legislação trabalhista. Habilidades de liderança e gestão de equipes são essenciais. Gestão de Departamento Pessoal: Supervisão da folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, administração de benefícios, gestão de férias, admissões, rescisões e afastamentos. Recrutamento e Seleção: Condução e coordenação dos processos de recrutamento e seleção, desde a elaboração do perfil, divulgação da vaga até a entrevista final. Desenvolvimento de Equipes: Projetar programas de treinamento e desenvolvimento (TD), realizar avaliação de desempenho e implementar plano de cargos e salários. Rotinas Trabalhistas: Garantir conformidade com as leis trabalhistas, acompanhando acordos coletivos e resolvendo conflitos internos. Cultura e Clima Organizacional: Implementar ações voltadas para a melhoria do clima e integrar novas culturas organizacionais. Salario + Beneficios