Descrição da vaga
A Liberty Health é uma empresa inovadora que visa transformar o setor de saúde no Brasil com soluções tecnológicas em inteligência artificial, interoperabilidade de dados e gestão hospitalar. Atuamos junto a grandes redes hospitalares e laboratórios, trazendo uma abordagem única e transformadora para o setor, com parcerias estratégicas, incluindo AWS, H2O e ServiceNow.
Estamos em busca de um(a) Supervisor de Recursos Humanos comprometido(a) para integrar nossa equipe em São Paulo - Vila Olimpia. Se você gosta de desafios e busca uma oportunidade para contribuir em projetos de alto impacto, esta vaga é para você!
Descrição das atividades:
Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma generalista na condução e acompanhamento dos processos de RH, garantindo a qualidade das entregas, o cumprimento dos prazos e o bom atendimento às demandas de colaboradores e gestores.
A posição terá forte atuação operacional e analítica, com autonomia para conduzir processos, identificar oportunidades de melhoria, apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas e contribuir para o desenvolvimento e organização das práticas de Recursos Humanos. É uma posição indicada para um profissional com experiência sólida em RH, que tenha visão generalista, senso de responsabilidade e capacidade de atuar em diferentes frentes da área.
Principais Responsabilidades:
• Conduzir e acompanhar os principais processos de Recursos Humanos, garantindo qualidade, organização e cumprimento dos prazos.
• Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil com gestores até entrevistas, avaliação de candidatos e acompanhamento das etapas do processo.
• Conduzir processos de onboarding, movimentações internas e desligamentos, garantindo uma boa experiência ao colaborador.
• Atender e orientar colaboradores e gestores em demandas relacionadas a Recursos Humanos.
• Apoiar gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, conflitos, comportamento e desenvolvimento.
• Acompanhar indicadores de RH e elaborar análises e relatórios para suporte à tomada de decisão.
• Apoiar a execução de ações relacionadas a clima organizacional, cultura, engajamento e experiência do colaborador.
• Planejar e aplicar ações de Treinamento e Desenvolvimento, capacitação e desenvolvimento profissional.
• Apoiar a elaboração, revisão e implementação de políticas, procedimentos e processos de RH.
• Acompanhar processos relacionados a benefícios, cargos, movimentações e demais rotinas de gestão de pessoas.
• Manter atualizados sistemas, controles, documentos e indicadores da área.
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para otimização dos processos de RH.
• Participar de projetos e iniciativas estratégicas da área, contribuindo com análises, execução e acompanhamento.
• Apoiar processos relacionados à legislação trabalhista e conformidade, em conjunto com as áreas responsáveis.
• Atuar na identificação e acompanhamento de demandas relacionadas a riscos psicossociais, clima e saúde organizacional.
• Elaborar apresentações, relatórios e análises gerenciais relacionados aos processos e indicadores de RH.
• Acompanhar fornecedores e parceiros relacionados aos processos de Recursos Humanos, quando aplicável.
Conhecimento
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida e generalista em Recursos Humanos.
• Experiência com Recrutamento e Seleção.
• Experiência com treinamentos.
• Conhecimento dos principais processos de Gestão de Pessoas.
• Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Experiência com indicadores e controles de RH.
• Boa capacidade de análise e organização de informações.
• Experiência no atendimento e suporte a colaboradores e gestores.
• Capacidade de conduzir processos com autonomia e senso de prioridade.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
Atitudes Desejáveis
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.
• Conhecimento em People Analytics.
• Experiência com sistemas de gestão de pessoas.
• Experiência com projetos de clima, cultura e engajamento.
• Experiência com implantação e melhoria de processos de RH.
• Conhecimento em NR-01 e gestão de riscos psicossociais.
• Experiência com indicadores de RH e construção de dashboards.
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento e avaliação de desempenho.
Caso tenha interesse, candidate-se na vaga ou envie seu currículo em PDF para o WhatsApp: (11) 92085-1849
Se você é um(a) profissional apaixonado por entender as necessidades dos clientes, que gosta de trabalhar de forma colaborativa, sempre buscando crescimento e que consiga ter uma visão de futuro, essa é sua oportunidade!