Supervisor(a) de Recursos Humanos

CQA Laboratórios | Campinas – SP O CQA Laboratórios busca um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar a estruturação e evolução da área de Pessoas em um momento estratégico da empresa. Com aproximadamente 100 colaboradores e operação 100% presencial, buscamos um profissional com perfil estruturador, analítico e orientado a resultados, capaz de fortalecer a cultura organizacional, aumentar o engajamento e implantar práticas modernas de gestão de pessoas. Mais do que executar rotinas de RH, buscamos alguém que estruture processos, apoie lideranças e contribua para o desenvolvimento organizacional da empresa. Responsabilidades e atribuições Principais desafios da posição • Estruturar e consolidar práticas de gestão de pessoas em uma empresa técnica em crescimento • Fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores • Apoiar lideranças técnicas na evolução de suas competências de gestão de pessoas • Implementar indicadores e métricas de gestão de pessoas • Estruturar processos que permitam à empresa crescer de forma organizada e sustentável Principais Responsabilidades e Atividades • Estruturar e fortalecer a cultura organizacional, traduzindo valores em práticas e rituais de gestão • Revisar código de ética, políticas e diretrizes corporativas • Implantar pesquisa de clima organizacional e liderar planos de ação de engajamento • Reestruturar o modelo de gestão de performance (PDI, avaliação e feedback contínuo) • Implementar métricas e indicadores de produtividade das áreas • Desenvolver e acompanhar KPIs de People Analytics • Apoiar lideranças na gestão estratégica de pessoas e tomada de decisão • Padronizar processos de onboarding e jornada do colaborador • Estruturar trilhas de desenvolvimento alinhadas às prioridades do negócio • Organizar e formalizar processos internos de RH, garantindo governança • Garantir integração eficiente com fornecedores terceirizados (DP / contabilidade) • Apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional e evolução de times • Contribuir para a construção de um modelo de gestão orientado a dados e resultados Impacto esperado nos primeiros 12 meses Espera-se que o profissional: • Estruture e implemente o sistema e formalize os procedimentos do setor • Implemente um modelo consistente de avaliação de desempenho e desenvolvimento • Implante pesquisa de clima organizacional e plano estruturado de melhoria de engajamento • Estruture indicadores de RH e People Analytics • Consolide processos formais de governança e gestão de pessoas • Apoie o desenvolvimento de lideranças em diferentes níveis da organização Requisitos e qualificações Requisitos • Sólida experiência com supervisão de RH, com atuação generalista e foco em estruturação de processos • Experiência em empresas com equipes presenciais ou estruturas organizacionais distribuídas • Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas • Experiência prática na implementação de modelo de gestão de performance (metas, PDI, avaliação e ciclos de feedback) • Vivência na criação e acompanhamento de indicadores de RH e métricas de produtividade (People Analytics) • Experiência apoiando lideranças na gestão estratégica de pessoas Diferenciais Será considerado diferencial experiência em: • empresas técnicas, industriais ou laboratoriais • ambientes com forte cultura de qualidade ou regulamentação • organizações com aproximadamente 50 a 300 colaboradores • programas de desenvolvimento de liderança ou cultura organizacional Essa vaga é para você se… • Você gosta de estruturar processos e implantar modelos de gestão de pessoas • Tem interesse em atuar próximo às lideranças, influenciando decisões organizacionais • Acredita em gestão orientada a dados, indicadores e melhoria contínua • Tem facilidade em dialogar com diferentes áreas e níveis hierárquicos • Gosta de ambientes em crescimento, onde há espaço para construir e evoluir práticas organizacionais • Busca uma posição em que seu trabalho tenha impacto real na cultura e no desenvolvimento da empresa Essa vaga provavelmente não é para você se… • Você prefere atuar predominantemente em rotinas administrativas de RH ou Departamento Pessoal • Sua experiência em RH foi focada principalmente em execução operacional, sem participação na estruturação de processos • Você prefere ambientes onde todas as políticas e práticas já estejam totalmente definidas, sem necessidade de construção • Não tem interesse em trabalhar com indicadores, métricas ou análise de dados aplicada à gestão de pessoas • Prefere posições com baixo nível de interação com lideranças e decisões organizacionais Informações adicionais Local de trabalho: Campinas – SP Modelo: Presencial Regime: CLT Horário: Segunda a sexta-feira, das 7h30 às 17h30, com 1h12 de almoço (11h30 às 12h42) Benefícios: • Vale alimentação/refeição flexível; • Vale Transporte; • Gympass; • Convênio médico e odontológico coparticipativo após o período de experiência; • Desconto Farmácia; • Seguro de Vida sem custo ao colaborador; • Parceria SESC e SENAC; • Programa de segurança alimentar e nutricional; • Remuneração compatível ao mercado; • Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo; Oportunidade de trabalhar em uma empresa sólida, com possibilidade de aprendizado, desenvolvimento de carreira e crescimento profissional. Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!