Supervisor Recrutamento e Seleção - Atendimento Farmácias (SP)

Job description A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.600 unidades espalhadas por todo o país e mais de 60 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida. Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta. Diversidade & Inclusão Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui! Vamos juntos nessa? Main responsibilities Objetivo do Cargo Supervisionar as estratégias e operações de Recrutamento & Seleção para as posições de Farmácia e Atendimento OPF, garantindo a atração, seleção e contratação de talentos alinhados à cultura, aos valores e às necessidades do negócio. Atuar de forma consultiva junto às lideranças operacionais, assegurando agilidade, qualidade, compliance e eficiência nos processos seletivos, contribuindo para os resultados de contratação, retenção e experiência do candidato. Quais serão suas principais atividades? • Supervisionar a execução dos processos seletivos para vagas de Farmácia e Atendimento OPF em âmbito regional ou nacional, garantindo o cumprimento dos SLAs e metas estabelecidas. • Liderar e desenvolver a equipe de recrutadores, promovendo alta performance, qualidade nas entregas e formação de sucessores. • Analisar indicadores de recrutamento, identificando oportunidades de melhoria e elaborando planos de ação para otimizar resultados. • Garantir a utilização estratégica de fontes de atração, ampliando o alcance e a assertividade das contratações. • Atuar em parceria com gestores operacionais, realizando alinhamentos de perfil, acompanhamento de vagas e suporte à tomada de decisão. • Garantir a aplicação das melhores práticas de seleção, promovendo avaliações aderentes às competências e exigências dos cargos. • Monitorar a experiência do candidato durante toda a jornada seletiva, buscando excelência no atendimento e fortalecimento da marca empregadora. • Conduzir reuniões de resultados e apresentações gerenciais, compartilhando indicadores, tendências e oportunidades para o negócio. • Assegurar o cumprimento das políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes de compliance em todos os processos seletivos. • Participar de projetos de melhoria contínua, automação, inovação e transformação digital relacionados à área de Talent Acquisition. • Promover ações focadas na diversidade, inclusão e cumprimento de programas de contratação de PCDs e Aprendizes. • Estabelecer interface com áreas especialistas de Gente & Cultura para construção de soluções que apoiem as necessidades do negócio. Requirements and skills • Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. • Pós-graduação será considerada diferencial. Conhecimentos Técnicos • Recrutamento & Seleção de alto volume. • Recrutamento para Operações de Varejo. • Gestão de Indicadores e KPI's. • Técnicas de Entrevista por Competências. • Sistemas ATS e plataformas de recrutamento. • Gestão de Pessoas e Liderança. • Excel e Power BI (desejável). Experiência • Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em varejo, saúde, farmácia ou operações de atendimento. • Experiência anterior em liderança de equipes de R&S. • Vivência com gestão de grandes volumes de vagas e acompanhamento de indicadores. • Principais Indicadores de Sucesso • SLA de preenchimento de vagas. • Taxa de Conversão de Candidatos. • Taxa de Ocupação das Vagas. • Índice de Aderência do Contratado. • Turnover dos admitidos. • Experiência do Candidato. • Cumprimento das cotas de PCD e Aprendiz. Principais Desafios • Garantir velocidade nas contratações sem comprometer a qualidade dos processos. • Atrair talentos em mercados de alta competitividade e escassez de mão de obra. • Aumentar a produtividade da equipe de recrutamento. • Melhorar continuamente os indicadores de contratação e retenção. • Apoiar a expansão e sustentação da operação através de uma estratégia de recrutamento escalável e eficiente. Decisões do Cargo • Priorização das vagas e definição de estratégias de atração. • Aprovação de candidatos dentro das políticas e critérios definidos. • Gestão da distribuição de demandas entre a equipe. • Proposição de melhorias em processos, ferramentas e indicadores da área. Additional information • Participação nos Resultados (PPR) • Day off aniversário • Assistência Médica • Assistência Odontológica • Telemedicina • Restaurante • Seguro de Vida • Vale-Transporte • Fretado • Estacionamento • Benefício Farmácia • Convênio com Empresas Parceiras • Wellhub • Academia no campus • Ambulatório no campus • Cesta de Natal • Trilha de Carreira • Universidade Corporativa • Licença Maternidade e Paternidade Estendida • Kit bebê para gestantes • Auxílio funeral