Descrição da vaga
Empresa localizada na cidade de curitiba/pr, joinville/sc, ponta grossa do ramo varejista, com 14000 funcionários, contrata supervisor de vendas de serviços Requisitos: • educação: Graduação em áreas como administração de empresas, finanças ou marketing.
• experiência: Experiência prévia em vendas e, preferencialmente, em uma função de liderança ou supervisão.
• habilidades de comunicação: Habilidades excepcionais de comunicação oral e escrita para interagir eficazmente com a equipe de vendas, clientes e a alta administração.
• habilidades de negociação: Fortes habilidades de negociação para fechar acordos com clientes e parceiros.
• conhecimento financeiro: Conhecimento sólido em produtos e serviços financeiros é uma vantagem.
• liderança: Habilidades de liderança para inspirar e motivar a equipe de vendas a alcançar o sucesso.
• gestão do tempo: Capacidade de gerenciar eficazmente o tempo e prioridades para atingir metas.
• análise de dados: Habilidades de análise de dados para interpretar métricas de vendas e tomar decisões informadas.
• possuir carro
• disponibilidade para viagem
• estar apto para jornada flexível (apenas quando for necessário como inauguração de lojas, implementação de novos sistemas etc.)
. Atribuições: • será responsável pela gestão de uma equipe de promotoras de vendas distribuídas em um grupo de lojas
• deverá acompanhar os principais kpis das lojas e trabalhar para a sua entrega.
• será responsável pelo treinamento, capacitação das equipes de promotoras, além de sugerir trocas, desligamentos e contratações de novos times.
• visitas diárias nas lojas, deverá desenvolver rotina de acompanhamento das equipes de promotoras, se mostrando presente e suportando o time com as necessidades do dia a dia.
• liderança de equipe: Supervisionar, treinar, orientar e motivar a equipe de promotoras para atingir metas individuais e coletivas.
• definição de metas e estratégias: Colaborar com a gestão na definição de metas de vendas, estratégias e táticas para atingir os objetivos da empresa.
• monitoramento de desempenho: Acompanhar o desempenho da equipe de vendas, analisando métricas-chave, como conversões, vendas de seguros, serviços financeiros e outros kpks da área.
• treinamento e desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, fornecendo orientação, treinamento e recursos para aprimorar as habilidades de vendas.
Tipo de vínculo: Efetivo. Benefícios: Alimentação no local, plano de saúde, plano odontológico, auxilio faculdade, reembolso km, plano de carreira