Descrição da vaga
Supervisionar a execução dos serviços pelos funcionários (portaria, limpeza e corredor)
Organizar, ajustar e acompanhar as escalas de trabalho dos funcionários
Realizar mediações entre funcionários para resolução de conflitos e ajustes
Supervisionar o ponto eletrônico de funcionários e professores
Elaborar relatórios de faltas e acompanhar justificativas de ausência
Conduzir reuniões de alinhamento e de implantação de cultura empresarial
Registrar variáveis da folha, como horas extras e abonos de atestados
Lançar benefícios, incluindo vale transporte e vale alimentação
Divulgar vagas, triar currículos e conduzir entrevistas
Conduzir processos de admissão, incluindo exames admissionais e coleta de documentação
Conduzir a integração (onboarding) de novos colaboradores
Supervisionar a infraestrutura das unidades Asa Sul e Taguatinga
Identificar e reportar necessidades de manutenção predial e acionar prestadores
Acompanhar a execução de manutenções prediais
Realizar compras de materiais diversos, quando solicitado pelo prestador de serviço. Disponibilidade para acompanhar o WhatsApp e responder com agilidade, respeitando
razoabilidade de acionamento.
Veículo próprio (carro ou moto)
Disponibilidade eventual aos sábados
Conhecimento básico de legislação trabalhista (CLT)
Boa capacidade de comunicação e mediação de conflitos
Conhecimento básico sobre manutenção estrutural, o suficiente para entender o que está
acontecendo, mesmo sem realizar o diagnóstico (não é para executar o serviço), e assim conseguir
acionar o prestador adequado e acompanhar a execução
ensino superior completo, preferencialmente em Administração, Psicologia, Gestão
de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. Cursos técnicos afins também são bem-vindos como formação
complementar a outra área de formação. Não é exigida uma área específica, já que o cargo é multidisciplinar,
mas familiaridade com gestão de pessoas e rotinas administrativas constitui diferencial.
vivência prévia com gestão de equipes, supervisão operacional ou departamento
pessoal, em instituições de ensino. Vivência com escalas de trabalho, controle de ponto,
recrutamento e seleção, e rotinas de departamento pessoal (férias, afastamentos, documentação
trabalhista) é um diferencial. Experiência prévia com gestão de manutenção predial também é um
diferencial, já que o cargo envolve acionar e coordenar prestadores terceirizados (elétrica, hidráulica, ar condicionado.