Supervisor de Recursos Humanos

Atividades: Responsável pela gestão e implementação de processos e políticas de Recursos Humanos dentro da organização; Coordenar atividades da área, com foco em: recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, gestão de performance, treinamentos e benefícios; Produzir relatórios periódicos sobre indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, custo de contratação, entre outros, e apresentar resultados à liderança da empresa, identificando oportunidades de melhoria e ações corretivas; Garantir o cumprimento das políticas internas da empresa, além de assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos aplicáveis; Requisitos: Graduação e Pós-graduação em Administração, RH e áreas correlatas. Conhecimentos em legislação trabalhista; cargos, salários e benefícios; gestão estratégica de RH; desenvolvimento de pessoas; cultura e clima organizacional. Excel avançado. Inglês e/ou japonês avançado.