Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para integrar nosso time! Se você possui experiência em gestão de pessoas, processos de RH, acompanhamento de indicadores e desenvolvimento de equipes, essa oportunidade pode ser sua!
Principais responsabilidades:
Supervisionar as atividades da área de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento dos processos às estratégias e objetivos da empresa.
Planejar, distribuir e acompanhar as demandas da equipe, estabelecendo prioridades, metas e prazos.
Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, excesso de jornada, intrajornada e DSR, propondo ações para melhoria dos resultados.
Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, garantindo eficiência e qualidade nas entregas.
Acompanhar e validar os processos de fechamento da folha de pagamento, assegurando a conformidade das informações.
Garantir o cumprimento das políticas internas, legislações trabalhistas e convenções coletivas aplicáveis à operação.
Acompanhar fiscalizações e auditorias relacionadas à área de Recursos Humanos, garantindo o atendimento às exigências legais.
Orientar e desenvolver a equipe de RH por meio de feedbacks, acompanhamento de desempenho e ações de capacitação.
Atuar em parceria com as lideranças operacionais, apoiando a gestão de pessoas e a resolução de demandas relacionadas aos colaboradores.
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, buscando otimização das rotinas e maior eficiência operacional.
Promover ações de comunicação interna, engajamento, desenvolvimento, diversidade e inclusão.
Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados, apoiando a tomada de decisões estratégicas.
Requisitos e qualificações:
Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de liderança ou supervisão.
Conhecimento em legislação trabalhista e convenções coletivas.
Vivência com indicadores de RH, especialmente turnover, absenteísmo e jornada de trabalho.
Conhecimento dos processos de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas.
Conhecimento do Pacote Office.
Boa comunicação, organização, capacidade analítica, liderança e foco em resultados.
Diferenciais:
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Inglês intermediário.
Experiência em operações logísticas ou ambientes de grande volume de colaboradores.
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