PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS

A Equipacare é uma empresa especializada em engenharia clínica e hospitalar, que desempenha um papel fundamental no mercado da saúde. Oferecemos serviços completos de planejamento, projetos, consultoria e manutenção hospitalar, destacando-nos como uma das organizações mais reconhecidas e respeitadas do setor em todo o país. O Profissional de Recursos Humanos é responsável por executar, analisar e garantir que os processos da área de Recursos Humanos sejam compatíveis com os valores da empresa, oportunizar ferramentas e práticas para o desenvolvimento das pessoas e realizar atendimento aos colaboradores de todas as operações a fim de esclarecimentos das dúvidas. Benefícios: • Vale Transporte; • Vale Refeição; • Plano de Saúde; • Plano Odontológico; • TotalPass • Auster (Apoio Psicológico) Requisitos: • Formação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas • Necessário experiência na área; • Pacote Office Intermediário Atividades: • Atuar no desenvolvimento de ações estratégicas voltadas à experiência do colaborador, clima organizacional, engajamento, qualidade de vida e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que contribuam para um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado aos valores da empresa; • Realizar análises de indicadores relacionados à experiência do colaborador; • Elaborar planos de ação com base nos resultados das pesquisas; • Desenvolver programas de qualidade de vida, bem-estar e saúde emocional; • Apoiar ações de desenvolvimento humano e organizacional; • Promover campanhas internas de engajamento e valorização dos colaboradores; • Organizar ações comemorativas, integração e fortalecimento da cultura organizacional; • Apoiar lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, clima e desenvolvimento de equipes; • Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, engajamento e satisfação; • Atuar em projetos relacionados à saúde mental, pertencimento e experiência do colaborador; • Apoiar programas de reconhecimento e valorização interna; • Conduzir entrevistas de desligamento e análises de percepções organizacionais; • Apoiar iniciativas relacionadas à NR-1 e fatores psicossociais; • Desenvolver apresentações, relatórios e dashboards gerenciais da área de RH; • Participar de projetos de desenvolvimento organizacional e cultura corporativa. • Conduzir pesquisas de clima organizacional, satisfação e engajamento; Competências Técnicas e Comportamentais desejadas: • Conhecimento em clima organizacional e experiência do colaborador; • Vivência com pesquisas de satisfação, engajamento e avaliações internas; • Conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional; • Conhecimento em indicadores de RH; • Capacidade analítica para interpretação de dados e elaboração de planos de ação; • Conhecimento em ações de qualidade de vida e bem-estar corporativo; • Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint; • Habilidade na elaboração de relatórios e apresentações executivas; • Conhecimento em ferramentas de pesquisa e formulários; • Noções sobre saúde mental no trabalho e fatores psicossociais; • Conhecimento em comunicação interna e ações de endomarketing; • Desejável conhecimento em NR-1, PGR e riscos psicossociais; • Boa comunicação interpessoal; • Inteligência emocional; • Organização e planejamento; • Proatividade; • Criatividade; • Discrição e ética profissional; • Facilidade para relacionamento interpessoal; • Capacidade de conduzir ações com sensibilidade humana; • Perfil colaborativo; • Adaptabilidade; • Capacidade de mediação e resolução de conflitos; • Visão estratégica de pessoas e cultura organizacional.