PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS

A Equipacare é uma empresa especializada em engenharia clínica e hospitalar, que desempenha um papel fundamental no mercado da saúde. Oferecemos serviços completos de planejamento, projetos, consultoria e manutenção hospitalar, destacando-nos como uma das organizações mais reconhecidas e respeitadas do setor em todo o país. O Profissional de Recursos Humanos é responsável por executar, analisar e garantir que os processos da área de Recursos Humanos sejam compatíveis com os valores da empresa, oportunizar ferramentas e práticas para o desenvolvimento das pessoas e realizar atendimento aos colaboradores de todas as operações a fim de esclarecimentos das dúvidas. Benefícios Vale Transporte Vale Refeição Plano de Saúde Plano Odontológico TotalPass Auster (Apoio Psicológico) Requisitos Formação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas Necessário experiência na área Pacote Office Intermediário Atividades Atuar no desenvolvimento de ações estratégicas voltadas à experiência do colaborador, clima organizacional, engajamento, qualidade de vida e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que contribuam para um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado aos valores da empresa Realizar análises de indicadores relacionados à experiência do colaborador Elaborar planos de ação com base nos resultados das pesquisas Desenvolver programas de qualidade de vida, bem-estar e saúde emocional Apoiar ações de desenvolvimento humano e organizacional Promover campanhas internas de engajamento e valorização dos colaboradores Organizar ações comemorativas, integração e fortalecimento da cultura organizacional Apoiar lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, clima e desenvolvimento de equipes Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, engajamento e satisfação Atuar em projetos relacionados à saúde mental, pertencimento e experiência do colaborador Apoiar programas de reconhecimento e valorização interna Conduzir entrevistas de desligamento e análises de percepções organizacionais Apoiar iniciativas relacionadas à NR-1 e fatores psicossociais Desenvolver apresentações, relatórios e dashboards gerenciais da área de RH Participar de projetos de desenvolvimento organizacional e cultura corporativa Conduzir pesquisas de clima organizacional, satisfação e engajamento Competências Técnicas e Comportamentais desejadas Conhecimento em clima organizacional e experiência do colaborador Vivência com pesquisas de satisfação, engajamento e avaliações internas Conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional Conhecimento em indicadores de RH Capacidade analítica para interpretação de dados e elaboração de planos de ação Conhecimento em ações de qualidade de vida e bem-estar corporativo Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint Habilidade na elaboração de relatórios e apresentações executivas Conhecimento em ferramentas de pesquisa e formulários Noções sobre saúde mental no trabalho e fatores psicossociais Conhecimento em comunicação interna e ações de endomarketing Desejável conhecimento em NR-1, PGR e riscos psicossociais Boa comunicação interpessoal Inteligência emocional Organização e planejamento Proatividade Criatividade Discrição e ética profissional Facilidade para relacionamento interpessoal Capacidade de conduzir ações com sensibilidade humana Perfil colaborativo Adaptabilidade Capacidade de mediação e resolução de conflitos Visão estratégica de pessoas e cultura organizacional #J-18808-Ljbffr