Pessoa Coordenadora de Treinamento & Desenvolvimento

A Share People Hub em parceria com uma indústria multinacional do segmento químico, busca por uma Pessoa Coordenadora de Treinamento & Desenvolvimento, para atuação híbrida em Jundiaí, SP ou São Paulo, SP. Buscamos uma Pessoa Coordenadora de Treinamento & Desenvolvimento com forte visão de negócio, capaz de conectar estratégia, pessoas e aprendizagem de forma estruturada e sustentável. Essa posição será responsável por liderar a agenda de desenvolvimento organizacional de ponta a ponta — desde o diagnóstico das necessidades até a mensuração de impacto — garantindo que as iniciativas de aprendizagem estejam diretamente conectadas às prioridades do negócio, à evolução das competências críticas e à retenção de talentos-chave. Mais do que executar programas, esperamos um perfil que atue de forma consultiva, influenciando lideranças, integrando T&D à agenda de talentos e promovendo uma cultura de aprendizagem contínua com foco em resultado. Desafios da Posição | Principais Responsabilidades: • Atuar em parceria com as áreas de negócio e com os HR Business Partners para entender desafios estratégicos, traduzindo necessidades organizacionais em soluções de desenvolvimento que impulsionem performance, engajamento e sustentabilidade do negócio; • A partir desse diagnóstico, será responsável por estruturar e executar o ciclo completo de Treinamento e Desenvolvimento — incluindo planejamento anual, priorização de iniciativas, definição de indicadores, gestão de orçamento e acompanhamento de resultados — garantindo consistência, escalabilidade e aderência às melhores práticas; • Liderar o desenho e a implementação de programas corporativos estruturantes, como desenvolvimento de liderança, programas de mentoria, universidade corporativa com multiplicadores internos e iniciativas voltadas ao desenvolvimento de habilidades críticas (técnicas e comportamentais), assegurando alinhamento com a cultura e com os direcionadores estratégicos da organização; • Atuar de forma integrada à agenda de talentos, realizando o matching entre profissionais mapeados (sucessores, high potentials, talentos críticos) e ações de desenvolvimento, apoiando decisões de sucessão, retenção e planos de carreira em parceria com a área de Business Partner, que liderará o tema; • Gerir e evoluir políticas de desenvolvimento educacional (idiomas, graduação, pós-graduação e cursos técnicos), garantindo competitividade de mercado, governança adequada e acompanhamento do retorno sobre investimento; • Desenvolver e fortalecer a experiência de aprendizagem, estruturando trilhas e jornadas que promovam o aprendizado contínuo, com uso de metodologias modernas, tecnologias educacionais e foco em engajamento e aplicabilidade no dia a dia (implementação de tecnologia – no método e no processo – e de alto impacto conforme necessidade do publico); • Atuar com forte orientação a dados, estruturando e acompanhando indicadores de T&D, mensurando impacto das iniciativas e promovendo melhoria contínua com base em evidências; • Garantir que os programas de capacitação atendam também às necessidades regulatórias e de compliance, quando aplicável, mitigando riscos organizacionais e assegurando aderência às políticas internas e exigências externas. O que buscamos Um perfil que combine visão estratégica e capacidade de execução, com habilidade de transitar entre o desenho de soluções e a entrega prática. Alguém que: • Atue como parceiro do negócio, e não apenas como executor de treinamentos; • Tenha forte capacidade de influência e interlocução com lideranças; • Utilize dados para embasar decisões e demonstrar impacto; • Traga uma visão moderna de aprendizagem (experiência, jornada, personalização); • Consiga integrar T&D à agenda mais ampla de talentos e cultura. Requisitos Necessários: • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão em RH, ou áreas correlatas; • Inglês Avançado / Fluente; • Experiência na área de Recursos Humanos no CoE, Expertise Team de T&D; • Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional; • Experiência com liderança direta ou indiretas, mesmo que de equipes enxutas; • Vivência com desenho e implementação de programas corporativos (liderança, trilhas, universidade corporativa, etc.); • Experiência com diagnóstico de necessidades e construção de soluções de aprendizagem; • Atuação próxima a lideranças e áreas de negócio; • Familiaridade com metodologias modernas de aprendizagem e plataformas digitais; • Capacidade analítica para gestão de indicadores, gestão financeira (budget) e avaliação de impacto. ➕ Requisitos Desejáveis: • Pós graduação cursando ou completa na área; • Experiência em ambientes industriais ou multinacionais; • Vivência com transformação cultural ou organizacional; • Experiência com People Analytics aplicado a T&D. O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais: • Comunicação; • Relacionamento interpessoal; • Foco no cliente; • Visão analítica e estratégica; • Colaboração; • Liderança e gestão de equipe. Modelo de Contratação: CLT Benefícios: • Bônus; • Assistência médica; • Assistência odontológica; • Seguro de vida; • Previdência privada; • Vale refeição; • Gympass.