Líder RH Estratégico Senior

Sobre a posição Buscamos um(a) Líder de RH Estratégico Sênior para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da diretoria, liderando iniciativas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura empresarial. Este profissional será responsável por alinhar as estratégias de RH aos objetivos do negócio, promovendo alta performance, engajamento e crescimento sustentável da organização. Principais Responsabilidades - Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas ao planejamento estratégico da empresa. - Atuar como Business Partner junto às lideranças e diretoria. - Liderar os processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e de liderança. - Estruturar e acompanhar indicadores de RH (KPIs) e People Analytics. - Implantar e aprimorar programas de desenvolvimento, treinamento e capacitação. - Conduzir projetos de gestão de desempenho, avaliação de competências e planos de sucessão. - Desenvolver estratégias de retenção e engajamento de talentos. - Garantir a implementação e manutenção da cultura organizacional. - Apoiar processos de mudança organizacional e transformação empresarial. - Gerenciar políticas de cargos, salários, benefícios e remuneração estratégica. - Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas. - Liderar e desenvolver a equipe de RH. Requisitos Obrigatórios - Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. - Experiência sólida em posições de liderança estratégica de RH. - Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e cultura organizacional. - Conhecimento avançado de indicadores de RH e People Analytics. - Experiência em gestão de equipes. - Excelente comunicação, influência e relacionamento interpessoal. Diferenciais - Certificações em Assessment, DISC, MBTI ou ferramentas comportamentais. - Experiência em empresas de crescimento acelerado. - Conhecimento em metodologias ágeis e gestão por competências. - Vivência em processos de transformação organizacional. Competências Comportamentais - Visão estratégica de negócio. - Liderança inspiradora. - Pensamento analítico e orientado a dados. - Capacidade de tomada de decisão. - Inteligência emocional. - Habilidade de negociação e influência. - Proatividade e senso de dono. - Foco em resultados. Indicadores de Sucesso da Função - Redução do turnover. - Aumento do índice de engajamento dos colaboradores. - Tempo de fechamento de vagas estratégicas. - Desenvolvimento de lideranças internas. - Evolução dos indicadores de clima organizacional. - Aumento da produtividade e retenção de talentos. LI-Onsite