INSTRUTOR(A) DE TREINAMENTO CORPORATIVO

O objetivo da função será garantir: padronização operacional; qualidade no onboarding; reciclagem contínua; fortalecimento da cultura organizacional; maior velocidade de rampagem; desenvolvimento técnico e comportamental; apoio à liderança na aplicação prática dos treinamentos; aumento da performance operacional e comercial. Principais Atividades Aplicar treinamentos de onboarding e reciclagens; Multiplicar conteúdos desenvolvidos pela área de Enablement; Apoiar no desenvolvimento técnico e comportamental das equipes; Realizar acompanhamentos em operação; Aplicar avaliações de conhecimento; Monitorar aderência aos processos e treinamentos; Apoiar líderes na identificação de oportunidades de desenvolvimento; Acompanhar indicadores de treinamento; Garantir padronização dos conteúdos e processos da unidade; Auxiliar no desenvolvimento de materiais de apoio; Conduzir treinamentos presenciais e/ou online; Registrar indicadores, listas de presença e evolução dos participantes; Atuar como apoio à cultura organizacional e boas práticas operacionais. Modelo de Atuação Atuação presencial na unidade; Horário comercial; Apoio direto à Coordenação de Enablement; Interface com lideranças operacionais e RH. Requisitos Desejáveis Experiência com treinamento, liderança ou desenvolvimento de equipes; Boa comunicação e didática; Perfil organizado e analítico; Facilidade com apresentações e condução de grupos; Conhecimento básico/intermediário em Excel e PowerPoint; Vivência em operação comercial será diferencial; Perfil proativo e com facilidade de relacionamento. Modelo de Atuação Atuação presencial na unidade; Horário comercial; Apoio direto à Coordenação de Enablement; Interface com lideranças operacionais e RH. Benefícios Auxílio Alimentação - Ifood Benefícios; Clube Ifood gratuito; Wellhub (Gympass); Starbem - Teleconsultas, nutricionista e apoio psicológico; Desconto em farmácias; Convênio educacional Unopar/Anhanguera. Etapas processo seletivo Instrutor(a) de Treinamento Corporativo: 1. Triagem 2. Entrevista RH (Com aplicação do Profiler para devolutiva comportamental) 3. Entrevista Gestora Shanaya 4. Apresentação prática de um treinamento, com material elaborado pelo candidato.