Descrição da vaga
Responsable del liderazgo del área de Recursos Humanos en Brasil, asegurando que las políticas, procesos y prácticas de Recursos Humanos estén alineados con las directrices corporativas y las necesidades del negocio. Actúa como socio estratégico de los líderes, apoyando la toma de decisiones a través de la gestión de personas, desarrollo organizacional e iniciativas orientadas a la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, contribuyendo a los resultados de la compañía.
Responsabilidades
• Definir y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos para Brasil, alineada con las directrices corporativas y los objetivos del negocio.
• Actúa como aliado estratégico del negocio y de los equipos de liderazgo, brindando asesoramiento en temas relacionados con estructura organizacional, gestión de personas, desarrollo y desempeño.
• Garantizar la implementación, gestión y mejora continua de las políticas, procesos y programas de todos los subsistemas de Recursos Humanos.
• Asegurar el correcto procesamiento de la nómina, cargas sociales y obligaciones legales y sindicales, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente y los plazos establecidos.
• Liderar los procesos de Reclutamiento y Selección, asegurando la atracción y contratación de profesionales alineados con la cultura organizacional y las necesidades del negocio.
• Liderar los procesos de gestión del desempeño, Talent Review y planificación de sucesión, apoyando a los líderes en la identificación y desarrollo de talentos.
• Liderar iniciativas de Desarrollo Organizacional, Cultura y Clima, fortaleciendo una cultura de alto desempeño, compromiso y mejora continua.
• Gestionar las relaciones laborales y sindicales, asegurando negociaciones transparentes, cumplimiento legal y mitigación de riesgos laborales.
• Liderar la estrategia de Comunicación Interna, garantizando la correcta difusión de mensajes corporativos y fortaleciendo el compromiso de los colaboradores.
• Gestionar el presupuesto de personal y los gastos del área, realizando seguimiento de indicadores, productividad y eficiencia de las inversiones en personas.
• Reportar indicadores e información de gestión a la Dirección local y regional, incluyendo controles de compliance, SOX y otros reportes corporativos.
• Liderar e implementar proyectos regionales y corporativos de Recursos Humanos en Brasil.
• Gestionar contratos, proveedores, pagos y controles administrativos del área a través de SAP y otros sistemas corporativos.