Descrição da vaga
A EmpresaMultinacional, na região de Sorocaba-SP.Descrição da vagaLiderar a estratégia de Recursos Humanos no Brasil, garantindo alinhamento entre as diretrizes corporativas e os objetivos do negócio;Atuar como parceiro estratégico da Diretoria Executiva, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, gestão de pessoas e crescimento sustentável da empresa;Conduzir iniciativas de transformação organizacional, gestão da mudança e reestruturações, apoiando a evolução da organização e de suas lideranças;Liderar as áreas de Recursos Humanos, Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial, Remuneração & Benefícios e Talent Management;Desenvolver e implementar estratégias de atração, retenção, sucessão e desenvolvimento de talentos para posições operacionais, técnicas e corporativas;Garantir a efetividade dos processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão e programas de desenvolvimento individual;Atuar diretamente na gestão das relações trabalhistas e sindicais, conduzindo negociações coletivas e assegurando conformidade com a legislação vigente;Monitorar indicadores estratégicos de RH, propondo ações que contribuam para a produtividade, engajamento e resultados da organização;Liderar projetos de revisão e otimização de processos, promovendo inovação, digitalização e utilização de novas tecnologias, incluindo soluções baseadas em IA;Ser um agente de influência e transformação, com forte capacidade de posicionamento, tomada de decisão e construção de relacionamento com stakeholders internos e externos.Perfil desejadoFormação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Sólida experiência em posições executivas de Recursos Humanos, preferencialmente em ambiente industrial e multinacional;Experiência em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, relações trabalhistas e negociações sindicais;Histórico de atuação em projetos de transformação organizacional e gestão da mudança;Forte visão de negócio, com capacidade de conectar estratégias de pessoas aos resultados financeiros e operacionais;Experiência na gestão de indicadores e KPIs de RH;Inglês avançado ou fluente;Excelente capacidade de comunicação, influência e relacionamento com alta liderança.