Gestor de Recursos Humanos - Rede Hoteleira

Gestão estratégica de Recursos Humanos, alinhada aos objetivos da empresa; Gestão e desenvolvimento das equipes de RH e apoio às lideranças; Planejamento e acompanhamento de recrutamento e seleção, especialmente para posições operacionais e de liderança; Estruturação e acompanhamento de processos de integração e onboarding; Desenvolvimento e implantação de programas de treinamento e capacitação; Gestão de desempenho, avaliação de competências e desenvolvimento de talentos; Acompanhamento de indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais; Gestão de clima organizacional, engajamento e retenção de colaboradores; Apoio às lideranças na gestão de conflitos e tomada de decisões relacionadas a pessoas; Estruturação e acompanhamento de políticas, procedimentos e normas internas; Acompanhamento de turnover, absenteísmo, quadro de pessoal e demais indicadores; Interface com Departamento Pessoal, garantindo o correto fluxo das informações trabalhistas; Acompanhamento de benefícios e políticas de remuneração; Apoio em questões relacionadas à legislação trabalhista e relações sindicais; Desenvolvimento de ações voltadas à cultura organizacional; Condução de projetos de melhoria contínua na área de Recursos Humanos; Atuação próxima às operações dos hotéis, compreendendo as necessidades específicas de cada unidade.Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência comprovada como Gestor(a) de RH, Coordenador(a) ou Gerente de Recursos Humanos; Experiência com gestão de equipes; Vivência em ambientes com grande volume de colaboradores; Conhecimento dos principais processos de Recursos Humanos; Experiência com recrutamento e seleção de profissionais operacionais e estratégicos; Conhecimento em indicadores de RH; Boa capacidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal; Perfil estratégico, organizado, proativo e orientado para resultados. Diferenciais Experiência anterior no segmento de hotelaria, turismo, hospitalidade, restaurantes ou serviços; Experiência com gestão de RH de múltiplas unidades; Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas; Vivência na implantação de processos e políticas de RH; Experiência com programas de treinamento e desenvolvimento.