Descrição da vaga
Missão: Liderar estrategicamente as áreas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, garantindo a sustentação operacional das obras de construção pesada, mineração, pavimentação, terraplanagem e túneis, por meio da gestão de pessoas, relações trabalhistas, compliance legal, mobilização de equipes, remuneração e desenvolvimento organizacional, assegurando aderência às demandas operacionais e regulatórias do negócio.
Conhecimento:
Gestão estratégica de Recursos Humanos e Departamento Pessoal
Legislação trabalhista e previdenciária aplicada a obras e construção pesada
Gestão de folha de pagamento, admissões, rescisões, férias e encargos sociais
Mobilização e desmobilização de mão de obra operacional
Gestão de documentação trabalhista e compliance para clientes e auditorias
Recrutamento e seleção de posições operacionais, técnicas e estratégicas
Cargos, salários, remuneração variável e benefícios
Relações sindicais e negociação coletiva
Gestão de processos trabalhistas e atuação como preposto
Interface com Medicina e Segurança do Trabalho (PGR, PCMSO, ASO, integrações e documentações legais)
Gestão de terceiros, temporários e prestadores de serviço
Auditorias e atendimento a clientes e órgãos regulatórios
Sistema ERP TOTVS RM
Indicadores de RH e melhoria contínua de processos
Pacote Office avançado, especialmente Excel
Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins.
Experiência: Experiência consolidada em liderança de Recursos Humanos e Administração de Pessoal em empresas de construção pesada, mineração, infraestrutura, terraplanagem, pavimentação, túneis ou segmentos correlatos, com atuação em obras, gestão de equipes operacionais e relacionamento sindical.