Gerente de RH Generalista

VAGA: Gerente de Recursos Humanos (HR Business Partner) Local de Atuação: Goiânia, GO Modelo de Contratação: CLT ou PJ (Aberto a negociação) Remuneração: compatível com o mercado Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com perfil estratégico, consultivo e focado em resultados, para atuar como um verdadeiro Business Partner junto às lideranças da concessionária. O objetivo central desta posição é alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos de negócios do grupo, garantindo um clima organizacional saudável, atração de talentos de alto nível e o desenvolvimento contínuo das equipes de vendas, pós-vendas e administração. Principais Responsabilidades ● Atuação como Business Partner: Assessorar diretores e gerentes de loja na tomada de decisão relacionada a pessoas, estrutura organizacional e resolução de conflitos. ● Gestão Estratégica de Talentos: Liderar os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco especial na atração de profissionais de alta performance para o varejo automotivo (consultores de vendas, mecânicos, consultores técnicos e lideranças). ● Desenvolvimento e Retenção: Estruturar programas de treinamento, avaliação de desempenho e planos de sucessão, reduzindo o turnover (rotatividade), especialmente nas áreas comerciais. ● Clima e Cultura: Diagnosticar o clima organizacional e implementar planos de ação práticos para engajar e motivar as equipes, fortalecendo a cultura do Grupo Navesa. ● Indicadores (People Analytics): Monitorar e reportar KPIs de RH (absenteísmo, rotatividade, tempo de fechamento de vagas, custos com pessoal) para embasar decisões estratégicas. ● Gestão de Riscos e Compliance: Assegurar o cumprimento das legislações trabalhistas e normas de segurança do trabalho em conjunto com as áreas jurídica e de departamento pessoal. Requisitos e Qualificações ● Experiência: Vivência consolidada como Gerente de RH ou HR Business Partner Sênior em concessionárias de veículos. ● Visão de Negócio: Profundo entendimento da dinâmica do varejo automotivo, incluindo metas de montadoras, rotina de vendas e indicadores de pós-vendas. ● Perfil Comportamental: Excelente comunicação, inteligência emocional para mediar conflitos, perfil analítico, pragmatismo e habilidade para construir relações de confiança com as lideranças operacionais. Requisitos Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas ou Negócios é um diferencial. Desejável Disponibilidade para início imediato Benefícios • Vale-transporte • Vale-alimentação