Gerente de RH - BP

O profissional generalista será o responsável pela liderança do departamento de Recursos Humanos, garantindo a implementação eficaz das diretrizes de governança e a integração dos subsistemas da área. Este profissional atuará tanto em aspectos estratégicos quanto operacionais, gerenciando diretamente os subsistemas de Estratégia Organizacional, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Departamento Pessoal e obrigações legais, além das relações sindicais.Suas principais atividades incluirão a elaboração de políticas e práticas de RH e DP que promovam a valorização e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, assegurando que estejam em alinhamento com os objetivos e diretrizes da organização. Além disso, o gerente será responsável pela definição e monitoramento de indicadores de desempenho, visando a melhoria contínua dos processos e práticas de gestão de pessoas. Ele também atuará na gestão de talentos, conduzindo processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de lideranças e programas de capacitação. A promoção de um ambiente de trabalho positivo e a implementação de estratégias para alcançar a excelência no clima organizacional serão fundamentais em sua rotina. Cargo: Gerente de RH - BP Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Recursos Humanos Carga-horária: Número de vagas: 1 Requisitos: Experiência consolidada em coordenação ou liderança de Recursos Humanos, com ênfase em desenvolver e implementar estratégias que promovam a eficiência e a cultura organizacional. Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas é exigida, e vivência comprovada na estruturação e gestão de subsistemas de RH. Conhecimento em legislação trabalhista vigente e práticas modernas de gestão de pessoas. O profissional deve apresentar forte atuação tanto em funções estratégicas quanto operacionais, demonstrando a capacidade de equilibrar essas demandas de modo eficaz. Experiência consolidada em coordenação ou liderança de Recursos Humanos, com ênfase em desenvolver e implementar estratégias que promovam a eficiência e a cultura organizacional. Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas é exigida, e vivência comprovada na estruturação e gestão de subsistemas de RH. Conhecimento em legislação trabalhista vigente e práticas modernas de gestão de pessoas. O profissional deve apresentar forte atuação tanto em funções estratégicas quanto operacionais, demonstrando a capacidade de equilibrar essas demandas de modo eficaz.