Gerente de RH

Buscamos um profissional para liderar a estruturação e a operacionalização do RH, construindo processos, políticas e práticas de gestão de pessoas adequados à realidade industrial. Transformando as necessidades do negócio em organização de quadro, desenvolvimento de lideranças, retenção de talentos e gestão de custos com participação direta na implantação e na rotina. Principais Responsabilidades Estruturação e operacionalização do RH • Realizar o diagnóstico da área e definir um plano de implantação com prioridades, responsáveis, prazos e indicadores. • Organizar e executar, com a estrutura disponível, as rotinas de recrutamento, seleção, integração, treinamento, movimentação interna e desligamento. • Criar procedimentos, fluxos, formulários e controles que assegurem padronização e continuidade das atividades. • Definir responsabilidades e interfaces entre RH, Departamento Pessoal, gestores e prestadores de serviços. • Garantir que os processos implantados sejam compreendidos pelas lideranças e aplicados na operação. Implantação de cargos e salários • Conduzir o levantamento e a descrição dos cargos, considerando as atividades efetivamente realizadas, responsabilidades e requisitos de cada função. • Estruturar a arquitetura de cargos, níveis de carreira e critérios de enquadramento. • Analisar a coerência salarial interna e realizar pesquisas de mercado compatíveis com o segmento e a região. • Elaborar faixas salariais e políticas de admissão, promoção, mérito e movimentação. • Avaliar os impactos financeiros da implantação e apresentar cenários para decisão da Diretoria. • Planejar a implementação por etapas, conforme orçamento e prioridades do negócio. • Orientar os gestores e acompanhar a aplicação dos critérios aprovados. Planejamento de pessoas e apoio à Diretoria • Construir o planejamento de RH alinhado aos objetivos e às necessidades da operação industrial. • Analisar o dimensionamento do quadro de pessoal em conjunto com os gestores. • Apoiar decisões sobre contratações, estrutura organizacional, sucessão e desenvolvimento de profissionais. • Identificar riscos relacionados à rotatividade, ao absenteísmo, às posições críticas e à dependência de pessoas-chave. • Elaborar e acompanhar o orçamento de RH, avaliando custos e resultados das iniciativas. • Apresentar recomendações à Diretoria com diagnóstico, alternativas, impacto financeiro e plano de execução. Desenvolvimento de lideranças e desempenho • Desenvolver os gestores para conduzir equipes, dar feedback, tratar conflitos e acompanhar resultados. • Implantar avaliações de desempenho com critérios claros e aplicáveis à realidade da empresa. • Estruturar planos de desenvolvimento e acompanhar sua execução. • Identificar necessidades de capacitação técnica e comportamental. • Preparar as lideranças para aplicar as políticas de RH de forma consistente. Cultura, retenção e relações de trabalho • Estruturar políticas internas e fortalecer a comunicação com os colaboradores. • Analisar as causas de desligamento e propor ações de retenção fundamentadas em dados. • Melhorar a experiência de integração e o acompanhamento durante o período de experiência. • Conduzir conflitos e situações sensíveis com firmeza, equilíbrio e confidencialidade. • Atuar em conjunto com Departamento Pessoal, assessoria jurídica e Segurança e Saúde do Trabalho nas questões relacionadas à gestão de pessoas. Requisitos • Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Experiência em gestão de Recursos Humanos no ambiente industrial. • Experiência comprovada na estruturação de uma área de RH e na implantação de processos desde o diagnóstico até sua aplicação na rotina. • Vivência prática na implantação de cargos e salários, incluindo descrições de cargos, avaliação, faixas salariais, critérios de movimentação e análise de impacto financeiro. • Capacidade de atuar diretamente na operação enquanto desenvolve a estrutura da área. • Experiência em desenvolvimento de lideranças e gestão de desempenho. • Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e relações sindicais. • Capacidade de elaborar indicadores, analisar custos e apresentar recomendações à Diretoria. • Domínio de Excel e familiaridade com sistemas de gestão. Diferenciais • Experiência na indústria de plásticos ou embalagens • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios ou áreas relacionadas • Atuação em empresas em fase de profissionalização ou transformação organizacional • Experiência com planejamento do quadro de pessoal e orçamento de RH • Conhecimento de Power BI Vaga 100% presencial