Descrição da vaga
Gerenciar e desenvolver a estratégia de Recursos Humanos da organização, garantindo a implementação das políticas, processos e programas de gestão de pessoas, alinhados aos objetivos do negócio, à legislação vigente e às melhores práticas de mercado. Atuar como parceiro estratégico da liderança, promovendo um ambiente organizacional saudável, de alta performance e desenvolvimento contínuo. Responsabilidades: Gerenciar as áreas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, assegurando a eficiência dos processos e conformidade com a legislação trabalhista; Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas ao planejamento estratégico da empresa; Atuar junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento de equipes; Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, sucessão e clima organizacional; Desenvolver e acompanhar indicadores (KPIs) de RH, propondo ações de melhoria contínua; Gerenciar benefícios, remuneração, cargos e salários e programas de reconhecimento; Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e políticas da empresa; Liderar negociações e relacionamento com sindicatos, órgãos governamentais e fornecedores da área; Garantir a correta execução da folha de pagamento, férias, admissões, desligamentos e demais rotinas trabalhistas por meio do gerenciamento e acompanhamento da equipe responsável; Elaborar e revisar políticas, procedimentos e programas corporativos de Recursos Humanos; Apoiar processos de transformação organizacional, mudanças culturais e projetos estratégicos; Atuar na prevenção e mediação de conflitos, promovendo boas relações conforme valores da empresa; Desenvolver, acompanhar e fortalecer programas de diversidade, equidade, inclusão e bem-estar; Gerenciar auditorias internas e externas relacionadas à área trabalhista e administraç