Gerente de Recursos Humanos – Campinas / SP

Nosso cliente é uma empresa em fase de crescimento e estruturação de seus processos de gestão. Reportando-se ao General Manager, buscamos um(a) profissional com experiência generalista em Recursos Humanos e forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), que será responsável por estruturar e implementar os processos da área, desenvolver as lideranças e fortalecer a cultura organizacional, conectando a gestão de pessoas aos objetivos e resultados do negócio. A posição terá atuação estratégica e operacional, com autonomia para propor soluções e conduzir sua implementação. O(a) profissional participará da definição e da construção da estrutura de RH, conforme as necessidades e a evolução da empresa. Responsabilidades e Atribuições: Estruturação da Área de Recursos Humanos • Realizar o diagnóstico dos processos e das necessidades de gestão de pessoas, definindo prioridades e um plano de implantação para a área. • Estruturar políticas, procedimentos e ferramentas de RH adequados ao porte, à cultura e ao momento de crescimento da empresa. • Atuar de forma consultiva junto à gestão e às lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento das equipes. • Definir e acompanhar indicadores de RH, transformando informações em análises e planos de ação. • Planejar a evolução da estrutura da área e apoiar a formação da equipe, conforme as prioridades do negócio. Desenvolvimento Humano e Organizacional • Estruturar e implementar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, com foco em gestão de equipes, comunicação, feedback, responsabilização e entrega de resultados. • Implantar processos de gestão de desempenho, definindo critérios, ferramentas e rotinas de acompanhamento compatíveis com a realidade da empresa. • Apoiar os gestores na definição de expectativas, na condução de feedbacks e na construção de planos de desenvolvimento. • Identificar necessidades de treinamento e implementar ações de capacitação técnica e comportamental. • Estruturar o processo de onboarding, promovendo a integração dos novos profissionais à cultura, às atividades e aos objetivos da organização. • Conduzir iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura, do clima organizacional, do engajamento e da retenção de talentos. • Apoiar a gestão de mudanças, contribuindo para a evolução das práticas de liderança e para a sustentação do crescimento da empresa. Recrutamento e Seleção e Marca Empregadora • Estruturar e conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a contratação. • Definir estratégias de atração e critérios de avaliação técnica, comportamental e de aderência à cultura organizacional. • Avaliar e gerenciar parceiros de recrutamento, acompanhando a qualidade das entregas e a assertividade dos profissionais apresentados. • Apoiar as lideranças nas decisões de contratação, contribuindo para a formação de equipes alinhadas às necessidades do negócio. • Desenvolver iniciativas de marca empregadora, fortalecendo o posicionamento da empresa como empregadora e a experiência dos candidatos. • Acompanhar indicadores de contratação, retenção e turnover, propondo melhorias nos processos. Remuneração e Benefícios • Avaliar e estruturar as práticas de remuneração e benefícios, considerando a realidade da empresa e seus objetivos de crescimento. • Revisar o modelo de comissionamento, em parceria com a gestão, buscando clareza de critérios e alinhamento com os resultados esperados. • Estruturar uma proposta de bonificação, definindo critérios de elegibilidade, metas e formas de acompanhamento para aprovação da gestão. • Apoiar a definição de cargos, responsabilidades e critérios de evolução profissional. • Contribuir para decisões de remuneração com base em critérios consistentes, desempenho e necessidades do negócio. Interface com Departamento Pessoal e Folha de Pagamento • Atuar em parceria com o Departamento Pessoal, a área administrativa e financeira e a contabilidade responsável pelo processamento da folha. • Acompanhar os processos e conferir as informações relacionadas à folha de pagamento, apoiando a identificação e a correção de inconsistências. • Apoiar o aprimoramento dos fluxos de admissões, desligamentos, benefícios e demais rotinas de administração de pessoal. Requisitos e qualificações: • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com forte atuação em DHO e desenvolvimento de lideranças. • Experiência na estruturação e implementação de processos, políticas e ferramentas de gestão de pessoas. • Vivência em Recrutamento e Seleção, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima e cultura organizacional. • Experiência em remuneração e benefícios, incluindo revisão ou implantação de práticas de remuneração variável. • Capacidade para atuar de forma estratégica e operacional, conduzindo diretamente as entregas da área. Skills: • Visão estratégica e de negócios: capacidade de conectar as iniciativas de RH aos desafios, às prioridades e aos resultados da empresa. • Capacidade de execução e perfil mão na massa: habilidade para estruturar soluções e conduzir sua implementação, acompanhando as entregas. • Desenvolvimento de lideranças: capacidade de apoiar gestores na evolução de suas práticas de gestão, fortalecendo a qualidade da liderança. • Maturidade e posicionamento: segurança para conduzir conversas difíceis, sustentar recomendações e estabelecer relações de confiança. • Perfil consultivo e influência: habilidade para mobilizar as lideranças e construir soluções em parceria com as áreas. • Comunicação e relacionamento interpessoal: clareza, escuta e assertividade na interação com os diferentes níveis da organização. • Organização e gestão de prioridades: capacidade de definir etapas de implantação e administrar demandas simultâneas. • Gestão de mudanças e adaptabilidade: flexibilidade para atuar em um ambiente em construção, ajustando soluções ao contexto do negócio. • Visão analítica e orientação a resultados: capacidade de utilizar indicadores para identificar necessidades, apoiar decisões e acompanhar a efetividade das iniciativas. Modelo de contratação - PJ Local de Trabalho: Campinas – SP Modelo Presencial “Para ficar por dentro de nossas oportunidades e atualizações, siga nossa página no LinkedIn: www.linkedin.com/company/verticalrh/”