Descrição da vaga
Será responsável pela gestão de equipe de analistas e dos subsistemas: Cargos e Salários, Benefícios, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento (avaliação de desempenho, PDI e planos de sucessão), Relações Sindicais, Saúde Ocupacional, Facilities / Serviços Gerais.
Gestão por meio de estratégias e ações alinhadas aos objetivos da empresa, que promovam o engajamento dos colaboradores (employer branding) e o orgulho em pertencer, potencializando assim, a excelência na prestação de serviços da empresa.
Gerenciar todo o processo de recrutamento, desde a identificação das necessidades até a contratação de novos colaboradores, garantindo um processo eficiente.
Gestão de treinamento e desenvolvimento, elaborar programas de treinamento e acompanhar seu progresso; por meio de programas personalizados, PDI e planos de sucessão
Implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback estruturados para os colaboradores e identificando áreas de melhoria, monitorando crescimento de carreira e planos de sucessão;
Gerenciar as relações com os sindicatos, garantir o cumprimento da legislação trabalhista e prevenir conflitos. Garantir que as instalações da empresa estejam em conformidade com as normas de segurança e saúde no trabalho, promovendo um ambiente seguro e saudável para os colaboradores;
Analisar e propor estruturas organizacionais conforme objetivos estratégicos previamente definidos;
Direcionar, implementar políticas de remuneração e benefícios gerando eficiência e realizando a gestão de custos e garantindo atração e retenção de talentos, assim como a gestão associada com folha de pagamento, garantindo aplicação da lei.
Negociar e avaliar contratos de terceirização de serviços;
Desenvolvimento e Manutenção de Políticas de RH junto à área de Qualidade, bem como dos Indicadores da área;
Atuar como ponte as áreas de negócios, lideranças e equipes;
Atuar em parceria com o Marketing para ações, comunicados e eventos direcionados aos colaboradores;
Elaboração de Planejamento Estratégico e Orçamentário da área de RH e apoio no cálculo referente à pessoas das demais áreas;
Suporte à Diretoria com informações para análise na tomada de decisões;
Gerenciar a infraestrutura da empresa, controle e administração de atividades e custos relacionados aos serviços gerais, buscando a otimização e redução de despesas. Formação superior completa.
Forte experiência com indicadores, planejamento, decisões estratégicas.
Inglês avançado, espanhol será diferencial.
Disponibilidade para atuar presencial em Santos 3 dias/semana.