Descrição da vaga
Liderar a equipe de RH e DP, definindo responsabilidades, prioridades e prazos.
Conduzir recrutamento e seleção para posições operacionais, administrativas e comerciais.
Estruturar e atualizar processos, procedimentos e controles.
Acompanhar e conferir folha de pagamento, ponto, benefícios, comissões e bonificações.
Participar do planejamento e da internalização do processamento da folha.
Analisar indicadores de rotatividade, absenteísmo, recrutamento e desempenho, propondo ações de melhoria.
Apoiar gestores no desenvolvimento, desempenho e retenção das equipes.
Desenvolver iniciativas de treinamento, comunicação interna, cargos e salários.
Promover melhorias com sistemas, automação e inteligência artificial, em parceria com as áreas de apoio.
Acompanhar atualizações trabalhistas e normas regulamentadoras, incluindo NR-1, em interface com os responsáveis por compliance e segurança do trabalho.
Apresentar resultados e propostas à diretoria.Formação superior em Psicologia ou Recursos Humanos.
Experiência em liderança de RH e DP, com conhecimento dos processos de ponta a ponta.
Domínio prático das rotinas de Departamento Pessoal e conferência de folha.
Experiência em recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas e gestão de indicadores.
Conhecimento de remuneração variável, comissões e benefícios.
Conhecimentos atualizados sobre legislação trabalhista, normas regulamentadoras e NR-1.
Familiaridade com sistemas de RH, Excel e recursos de tecnologia e inteligência artificial.
Conhecimento de ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, e compreensão das diferenças entre avaliações comportamentais e testes psicológicos.
Comunicação objetiva, organização e capacidade de acompanhar entregas.
CNH válida e carro próprio disponível para deslocamentos profissionais.
Disponibilidade para atuação presencial em Nova Iguaçu e visitas às unidades.