Gerente de recursos humanos

Planejar, coordenar e gerenciar as políticas e processos de Recursos Humanos da empresa, garantindo a atração, retenção, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, alinhados aos objetivos estratégicos da organização e à legislação trabalhista vigente. Gestão Estratégica de Pessoas • Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas ao planejamento estratégico da empresa. • Assessorar a diretoria e gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. • Elaborar, revisar e monitorar indicadores de desempenho de RH. • Gerenciar a estrutura organizacional, organograma e descrições de cargos. • Elaborar e acompanhar o orçamento anual da área de Recursos Humanos. Recrutamento e Seleção • Gerenciar os processos de recrutamento e seleção para todos os níveis organizacionais. • Definir estratégias de atração e retenção de talentos. • Garantir a qualidade dos processos seletivos e das avaliações de candidatos. • Emitir pareceres técnicos e acompanhar o período de experiência dos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento • Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento. • Identificar necessidades de capacitação junto aos gestores. • Coordenar programas de desenvolvimento de liderança. • Promover ações voltadas ao desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores. • Monitorar a eficácia dos treinamentos realizados. Gestão de Desempenho • Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho. • Acompanhar planos de desenvolvimento individual e coletivo. • Apoiar gestores na condução de feedbacks e gestão de equipes. • Promover programas de reconhecimento e valorização profissional. Cargos, Salários e Benefícios • Gerenciar a política de cargos, salários e remuneração. • Realizar estudos salariais e pesquisas de mercado. • Acompanhar programas de benefícios e qualidade de vida. • Garantir a competitividade e equidade interna das práticas de remuneração. Relações Trabalhistas • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas. • Acompanhar processos admissionais, movimentações e desligamentos. • Conduzir entrevistas de desligamento e análises de turnover. • Atuar preventivamente na gestão de conflitos e relações de trabalho. Saúde, Segurança e Qualidade de Vida • Acompanhar os programas de Saúde e Segurança do Trabalho. • Apoiar as ações da CIPA e programas preventivos. • Desenvolver programas de qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores. • Monitorar indicadores de absenteísmo, acidentes e afastamentos. Cultura Organizacional e Endomarketing • Desenvolver ações de comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional. • Planejar eventos corporativos e campanhas internas. • Promover iniciativas voltadas ao engajamento e clima organizacional. • Coordenar programas de inclusão, diversidade e responsabilidade social. Gestão de Equipe • Liderar a equipe de Recursos Humanos. • Definir metas, acompanhar resultados e promover o desenvolvimento da equipe. • Garantir a padronização e melhoria contínua dos processos de RH. • Representar a área de RH em reuniões estratégicas e auditorias.