Descrição da vaga
A Empresa Engenharia, na região de Belo Horizonte - MG. Descrição da vagaGerenciar a área de RH de forma integrada, abrangendo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança, Relações Trabalhistas e Sindicais;Atuar de forma estratégica e próxima ao negócio, compreendendo a dinâmica das obras e operações e traduzindo as necessidades das áreas em soluções de gestão de pessoas;Estruturar e conduzir processos de mobilização e desmobilização de equipes, garantindo agilidade, conformidade legal e controle de custos em ciclos de grande volume;Planejar e acompanhar o recrutamento em larga escala para frentes de obra e operações remotas no interior de Minas Gerais, assegurando prazos e qualidade das contratações;Garantir a qualidade dos processos de DP, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, controle de jornada, alojamento, deslocamento e demais rotinas de operações descentralizadas;Construir, fortalecer e disseminar a cultura organizacional, assegurando que valores e padrões de liderança sejam vivenciados de forma consistente na sede e nas frentes de trabalho;Desenvolver lideranças, especialmente encarregados, supervisores e gestores de obra, por meio de capacitação, feedback e acompanhamento de desempenho;Conduzir as relações sindicais e negociações coletivas, prevenindo conflitos e mitigando riscos trabalhistas;Atuar em conjunto com Saúde e Segurança do Trabalho, Jurídico, Financeiro e lideranças operacionais, promovendo sinergia e redução de passivos;Analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de mobilização, custo de contratação e passivo trabalhista, transformando diagnósticos em planos de ação;Liderar iniciativas de melhoria contínua, padronização e automação dos processos de RH;Desenvolver e engajar a equipe de RH, promovendo colaboração, protagonismo e foco em resultados.Perfil desejadoExperiência sólida como gestor de RH em empresas de engenharia, EPC, construção pesada, mineração ou segmentos com dinâmica semelhante de projetos;Vivência comprovada em mobilização e desmobilização de equipes e em recrutamento de grande volume;Conhecimento generalista e consistente dos subsistemas de RH, com domínio técnico de DP e legislação trabalhista;Experiência na gestão de pessoas em operações remotas ou descentralizadas;Histórico de construção ou transformação de cultura organizacional, com iniciativas estruturadas de engajamento e desenvolvimento de lideranças;Experiência em relações sindicais e negociações coletivas;Perfil analítico, com capacidade de conectar as práticas de RH aos resultados dos projetos;Excelente comunicação e capacidade de influência em diferentes níveis hierárquicos, do campo à diretoria;Disponibilidade para viagens às frentes de obra e operações no estado;Buscamos um profissional com visão de negócio, que una conhecimento técnico de RH e DP à capacidade de gerir pessoas em ambientes dinâmicos e de alta pressão por prazos. Alguém que entenda a realidade das obras, transite com naturalidade entre o escritório e o campo e seja reconhecido pela capacidade de construir cultura, engajar lideranças e manter a coesão das equipes mesmo em operações remotas e de grande escala. É fundamental que seja próximo das lideranças e combine firmeza na conformidade trabalhista com sensibilidade na gestão de pessoas.