Gerente de Recursos Humanos

Cliente Peça Certa O nosso cliente (confidencial) é uma empresa consolidada no segmento de comércio e serviços automotivos, com atuação em parceria com importantes montadoras e concessionárias do país. Em fase de crescimento e fortalecimento de sua estrutura organizacional, a empresa busca desenvolver sua área de Recursos Humanos, estabelecer processos de gestão de pessoas e construir uma cultura organizacional alinhada à estratégia do negócio. Buscamos um(a) profissional com maturidade, capacidade de liderança e visão corporativa para estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos. Essa pessoa será responsável por conectar a gestão de pessoas aos objetivos de crescimento da empresa, construindo processos, apoiando as lideranças e fortalecendo a cultura organizacional. A posição exige equilíbrio entre atuação estratégica e execução prática, sendo indicada para profissionais que consigam planejar, implantar e acompanhar as iniciativas da área. Informações da vaga Cargo: Gerente de Recursos Humanos Regime de contratação: Pessoa Jurídica, PJ Remuneração mensal: R$ 10.000,00 Modelo de trabalho: 100% presencial Região de trabalho: Zona Sul de São Paulo, região de Santo Amaro e Campo Belo Jornada: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h Principais responsabilidades Atuar como parceiro estratégico da diretoria e dos sócios, traduzindo as necessidades do negócio em ações de Recursos Humanos. Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, comerciais, administrativas e de liderança. Criar e implementar processos de integração de novos colaboradores. Estruturar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Apoiar gestores na condução de suas equipes, na gestão de conflitos e na tomada de decisões relacionadas a pessoas. Desenvolver ações para redução do turnover e fortalecimento da retenção de talentos. Participar da construção e disseminação da cultura organizacional. Implantar indicadores de Recursos Humanos e apresentar análises para a diretoria. Apoiar tecnicamente as rotinas de Departamento Pessoal, quando necessário. Requisitos obrigatórios Sólida experiência em recrutamento e seleção de profissionais de diferentes níveis hierárquicos. Experiência relevante no recrutamento de perfis comerciais e equipes de vendas. Vivência na construção ou reestruturação de processos de Recursos Humanos. Experiência com treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Capacidade de atuar de maneira estratégica e operacional. Excelente comunicação oral e escrita. Capacidade de realizar leitura comportamental dos profissionais. Disponibilidade para atuação presencial na Zona Sul de São Paulo. Conhecimentos considerados diferenciais Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal. Experiência com fechamento e conferência de folha de pagamento. Conhecimento sobre encargos sociais, trabalhistas e provisões. Experiência com administração e gestão de benefícios. Vivência no comércio, no setor automotivo ou em empresas prestadoras de serviços. Experiência em empresas que estejam passando por expansão, profissionalização ou construção de cultura organizacional. Escolaridade Mínima: Ensino Superior Formação desejada: Prevenção e segurança do trabalho, Ensino Superior Administração de empresas, Ensino Superior Ciências do trabalho, Ensino Superior Ciências sociais, Ensino Superior Direito, Ensino Superior Economia, Ensino Superior Educação social, Ensino Superior Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior Marketing, Ensino Superior