Descrição da vaga
Empresa localizada na cidade de Osasco/SP do ramo Recursos Humanos, contrata gerente de recursos humanos. Atribuições: Estamos em busca de um(a) gerente de recursos humanos para atuar de forma estratégica e prática, liderando equipes, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo um ambiente humanizado, inclusivo e acolhedor.
O(a) profissional será responsável por toda a gestão de rh e departamento pessoal, garantindo conformidade legal, excelência em processos e o desenvolvimento contínuo de pessoas alinhado à estratégia da empresa.
Principais responsabilidades:
Definir e implementar estratégias de rh alinhadas aos objetivos da companhia
Liderar, engajar e desenvolver a equipe, impulsionando alta performance
Conduzir processos de recrutamento e seleção, contemplando perfis diversos (motoristas e áreas administrativas)
Estruturar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos
Administrar políticas de cargos, salários, benefícios e endomarketing (eventos internos e ações de clima)
Gerir rotinas de departamento pessoal: admissões, demissões, férias, ponto eletrônico e fechamento de folha (sistema contimatic)
Garantir conformidade legal e atuar em negociações e relações sindicais
Apoiar gestores em avaliações de desempenho, gestão de conflitos e clima organizacional
Fortalecer a comunicação interna e a cultura organizacional.
Requisitos:
experiência consolidada como gerente de recursos humanos
Superior completo em psicologia, administração de empresas ou áreas afins. Desejável pós graduação em gestão estratégica de pessoas
Conhecimento em pacote office intermediário/avançado, análise crítica de indicadores e elaboração/acompanhamento de plano de ação para a área
Vivência em liderança de equipes e desenvolvimento de pessoas
Domínio das rotinas de departamento pessoal (admissão, demissão, férias, benefícios, ponto e folha no sistema contimatic)
Sólida atuação em recrutamento e seleção, treinamento & desenvolvimento, cargos & salários e endomarketing
Conhecimento atualizado da legislação trabalhista
Perfil estratégico, aliado a uma gestão humanizada e a Tipo de vínculo: Efetivo.