Gerente de Recursos Humanos

Oportunidade Gerente de Recursos Humanos Responsabilidades e atribuições RESPONSABILIDADES E TAREFAS: • Desenvolver e implementar iniciativas para promover uma cultura organizacional forte, alinhada aos valores da empresa. • Medir e monitorar o engajamento dos colaboradores, propondo ações para melhoria contínua do clima organizacional. • Facilitar programas de integração que promovam um ambiente colaborativo e inclusivo desde o onboarding. • Colaborar com áreas estratégicas para garantir uma comunicação interna clara, transparente e motivadora. • Coordenar programas de desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as iniciativas às estratégias da empresa. • Planejar, implementar e monitorar os planos de formação e desenvolvimento de talentos. • Realizar levantamentos de necessidades de treinamento junto às áreas evolutivas. • Coordenar planos de sucessão e retenção de talentos, identificando oportunidades de crescimento interno. • Desenvolver programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, incluindo iniciativas voltadas para saúde mental e física. • Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos que promovam diversidade, equidade e inclusão. • Criar e liderar programas para aumentar a representatividade e a inclusão em todos os níveis da organização. • Promover treinamentos de conscientização e boas práticas sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. • Gerenciar todo o processo de recrutamento, desde a busca de talentos até a integração dos novos colaboradores, utilizando tecnologias modernas para otimização. • Apoiar a liderança na tomada de decisões de contratação, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio. • Garantir a conformidade do perímetro com a legislação trabalhista e políticas de RH. • Monitorar e participar de auditorias internas e externas relacionadas à área de RH. • Analisar e reportar dados qualitativos e quantitativos de RH para subsidiar decisões estratégicas. • Estabelecer e fortalecer relações com universidades, escolas e organizações para fomentar iniciativas de impacto no ambiente de trabalho. • Atuar como parceiro estratégico junto aos líderes e stakeholders para propor soluções que agreguem valor ao negócio. Requisitos e qualificações Competências Técnicas: • Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. • Inglês em nível avançado ou fluente (indispensável para a posição). • Vivência sólida no segmento industrial, com habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores. • Disponibilidade para atuação presencial na região de Contagem/MG. • Disponibilidade para viagens frequentes, conforme demandas da função. Informações adicionais