Descrição da vaga
Gerente de Produto (Folha de Pagamento) – Nasajon Sistemas – Home Office
Responsabilidades e atribuições
Definir e priorizar o roadmap do produto, considerando impacto para clientes, valor de negócio e riscos regulatórios.
Liderar a evolução da Folha de Pagamento e sua integração com outros módulos do HCM.
Desenvolver uma visão sistêmica da jornada de RH e identificar oportunidades de integração e evolução do produto.
Traduzir regras trabalhistas e tributárias em requisitos de produto claros e testáveis.
Elaborar specs, user stories e critérios de aceite para funcionalidades de alta complexidade.
Conduzir discovery com usuários e clientes, identificando dores e oportunidades.
Acompanhar métricas de produto, adoção, erros, tickets e indicadores de experiência.
Utilizar dados e evidências para apoiar decisões e priorizações.
Trabalhar em parceria com Engenharia, Design, Dados, Jurídico, Compliance e áreas de negócio.
Gerenciar dependências e garantir aderência às mudanças regulatórias.
Comunicar decisões, riscos e trade-offs para stakeholders técnicos e de negócio.
Apoiar áreas de Suporte e Customer Success na resolução de problemas complexos.
Contribuir para a construção de uma experiência de produto integrada em toda a jornada do colaborador.
Requisitos e qualificações
Experiência sólida como Product Manager em produtos B2B SaaS, HRTech, ERP, fintech ou ambientes de alta complexidade.
Experiência com construção e priorização de roadmap.
Visão sistêmica de produto e capacidade de compreender jornadas e integrações entre diferentes módulos.
Experiência com discovery, definição de requisitos e evolução de produtos.
Capacidade de elaborar specs, user stories e critérios de aceite para fluxos complexos.
Familiaridade com legislação trabalhista e tributária brasileira ou facilidade para aprender esse domínio.
Boa capacidade de análise de dados, com conhecimento em SQL básico e/ou ferramentas de BI.
Excelente comunicação escrita e verbal.
Experiência trabalhando em parceria com Engenharia, Design e Dados em ambientes ágeis.
Autonomia, capacidade de priorização e tomada de decisão em cenários de alta complexidade.
Diferenciais:
Experiência com produtos HCM, HRTech ou sistemas de RH.
Experiência com Folha de Pagamento e processos de Departamento Pessoal.
Conhecimento de eSocial, INSS, IRRF, FGTS e convenções coletivas.
Vivência com módulos como Core HR, Admissão, Ponto, Benefícios, Férias e Rescisão.
Experiência com produtos integrados a sistemas contábeis ou ERPs.
Vivência em produtos de alta criticidade ou ambientes regulados.
Experiência com produtos que possuam múltiplos módulos e integrações.
Experiência na construção de jornadas de produto end to end.
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