Gerente de Gente e Gestão

Missão Garantir a estruturação, eficiência e evolução da área de Gente e Gestão, equilibrando estratégia e execução para sustentar o crescimento da empresa, assegurando conformidade legal, desenvolvimento de pessoas e suporte à tomada de decisão do CEO por meio de dados e indicadores. Atividades • Definir e implementar a estratégia de Gente e Gestão, apoiando o CEO em decisões de estrutura organizacional, headcount e performance • Estruturar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, eNPS), garantindo análises e relatórios gerenciais para tomada de decisão • Garantir a gestão de Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, férias, benefícios, folha (via contabilidade) e cumprimento da legislação trabalhista • Estruturar e conduzir Recrutamento e Seleção, garantindo definição de perfis, qualidade das contratações e tempo de fechamento de vagas • Implementar e acompanhar processos de onboarding, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho • Monitorar clima organizacional e engajamento, propondo e executando ações de retenção e melhoria contínua • Estruturar, padronizar e otimizar processos, políticas e ferramentas de RH, garantindo organização e escalabilidade da área • Atuar como parceiro das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho e estrutura dos times Habilidades e competências • Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal • Capacidade de estruturar e implementar processos de RH (RS, performance, onboarding, etc.) • Experiência com indicadores de RH e People Analytics • Capacidade de elaboração e análise de relatórios gerenciais de pessoas • Experiência em Recrutamento e Seleção (definição de perfil, condução de processos e tomada de decisão) • Conhecimento em gestão de desempenho e desenvolvimento de colaboradores • Experiência com pesquisas de clima e ações de engajamento • Conhecimento em estrutura organizacional, cargos e salários • Experiência na implantação e uso de ferramentas de RH (ex: Sólides ou similares) • Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional (hands-on) • Experiência em interface com liderança e apoio à tomada de decisão Indicadores de performance • eNPS (Employee Net Promoter Score) • Índice de turnover voluntário • Índice de metas atingidas (performance) • SLA de Atendimento de RH • Cumprimento do Ciclo de Avaliação de Desempenho