Gerente Comercial - CLT

• Realizar a gestão e liderança da equipe;• Acompanhar, orientar e desenvolver os colaboradores;• Gerenciar metas e indicadores de desempenho;• Acompanhar os resultados da equipe e atuar para o atingimento das metas;• Realizar o controle de horários e escalas dos colaboradores;• Acompanhar e controlar o estoque;• Aplicar e orientar a equipe sobre técnicas de vendas;• Acompanhar o atendimento e a experiência dos clientes;• Identificar e solucionar problemas relacionados à equipe, clientes e operação;• Apoiar na organização e no bom funcionamento da unidade;• Acompanhar números e resultados da operação;• Ter noções de gestão financeira relacionada à operação Cargo: Gerente Comercial - CLT Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Vendas / Vendas - Varejo Carga-horária: 44 Número de vagas: 1 Benefícios: • Vale-transporte, se necessário, exclusivamente para ônibus; • Adicional por atingimento de metas. A empresa não trabalha com comissão, mas com bonificação vinculada ao cumprimento das metas estabelecidas.( Meta batida: Média de R$1.500,00) Requisitos: Profissional com postura de liderança, firmeza e orientação para resultados, que consiga equilibrar cobrança e organização. Deve ter facilidade para acompanhar números, identificar problemas e agir rapidamente para solucioná-los. Buscamos alguém que não tenha receio de assumir responsabilidades, cobrar o time e tomar decisões, mas que, ao mesmo tempo, seja organizada, disciplinada e comprometida com os processos e padrões da empresa. Conhecimentos necessários • Liderança e gestão de equipes; • Gestão de vendas; • Técnicas de vendas e negociação; • Atendimento ao cliente; • Gestão e acompanhamento de metas; • Indicadores de desempenho; • Resolução de problemas e conflitos; • Controle e gestão de estoque; • Noções de gestão financeira; • Organização de horários e escalas; • Acompanhamento e cobrança de resultados Características esperadas • Forte orientação para resultados; • Perfil de liderança e capacidade de assumir o comando da equipe; • Firmeza para tomar decisões e se posicionar; • Capacidade de dizer “não” quando necessário; • Proatividade e iniciativa; • Organização e atenção aos processos; • Disciplina no acompanhamento de metas e indicadores; • Capacidade de cobrança e acompanhamento da equipe; • Jogo de cintura para lidar com diferentes situações; • Capacidade de resolver problemas com agilidade; • Equilíbrio para lidar com conflitos entre colaboradores ou com clientes; • Comprometimento e responsabilidade; • Pontualidade; • Seriedade profissional; • Disponibilidade de horário; • Interesse por metas, desempenho e entrega de resultados. Obrigatório: • Ensino Médio completo. Será considerado diferencial: • Curso técnico, graduação ou cursos complementares relacionados a: o Gestão de Pessoas; o Gestão Empresarial; o Administração; o Vendas; o Liderança; o Gestão Comercial; o Áreas correlatas. Não é obrigatória experiência anterior em cargo de gerência. Entretanto, será considerado um diferencial importante ter experiência anterior em posições que envolvam: • Liderança de equipes; • Supervisão ou coordenação; • Vendas; • Gestão de pessoas; • Acompanhamento de metas; • Operações de varejo ou atendimento ao cliente.