Gerente Administrativo

Gerente Administrativo – Clínica de Grande Porte (Recife/PE) Você não está sendo contratado para “organizar o administrativo”. Você está sendo contratado para assumir uma parte relevante da operação da clínica — com impacto direto em resultado financeiro, relacionamento com convênios, segurança jurídica e estabilidade da equipe. Somos uma clínica com aproximadamente 150 colaboradores, em crescimento, com operação complexa e alto volume de atendimentos. Precisamos de alguém que não execute tarefas, mas que pense, organize e conduza. Responsabilidades do cargo Você será responsável por estruturar, acompanhar e evoluir quatro pilares centrais da clínica: 1. Financeiro e Lucratividade Apresentar mensalmente os indicadores financeiros da clínica Identificar desperdícios, distorções e gargalos operacionais Propor e acompanhar ações concretas de melhoria de resultado Apoiar a direção na tomada de decisão com base em números 2. Faturamento e Convênios (ANS / Planos de Saúde) Acompanhar indicadores de faturamento Atuar diretamente na redução de glosas Estruturar e melhorar o relacionamento com operadoras Organizar processos de envio, conferência e recurso de contas 3. Jurídico e Compliance Acompanhar processos judiciais da clínica Fazer interface com o escritório jurídico Garantir cumprimento de prazos e obrigações legais Atuar preventivamente em situações de risco 4. Gestão de Pessoas Estruturar plano estratégico de gestão de pessoas Atuar na redução de rotatividade Desenvolver lideranças internas Melhorar o ambiente de trabalho de forma prática O perfil que buscamos: Experiência sólida em gestão administrativa na área da saúde Vivência com faturamento de convênios e relacionamento com operadoras Capacidade de leitura de indicadores e tomada de decisão Organização e acompanhamento de processos jurídicos Experiência real em gestão de equipes Postura de dono, sem depender de comando constante O que não funciona nesse cargo Perfil operacional que espera ordens Falta de domínio em convênios e faturamento Dificuldade com números e indicadores Gestão de pessoas baseada apenas em conversa, sem método Modelo de remuneração Fixo: R$ 10.000,00 Até R$ 2.000,00 de premiação variável por performance (4 metas): 1. Meta Financeira Apresentação consistente de indicadores + propostas implementadas de melhoria de lucratividade • Meta de Faturamento Redução de glosas + melhoria de processos + fortalecimento do relacionamento com operadoras • Meta Jurídica Acompanhamento ativo dos processos + acionamento adequado do jurídico + cumprimento das obrigações legais • Meta de Gestão de Pessoas Redução de rotatividade + evolução do clima organizacional + desenvolvimento das lideranças A remuneração variável está diretamente ligada à entrega real, não à intenção. Consideração final Essa não é uma vaga para quem quer estabilidade. É uma vaga para quem quer assumir responsabilidade, organizar uma operação grande e crescer junto com a clínica. Se você já fez isso antes, vai se destacar rápido. Se ainda não fez, provavelmente não é o momento.