Descrição da vaga
Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.
Buscamos profissional com perfil consultivo, analítico e inovador, com experiência consistente na Gestão de processos de Administração de Pessoal, Governança de Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas e processos em M&A.
Responsabilidades e Atribuições:
• Coordenar o time de Operações de RH e concluir a migração do CSC para COE, na integração de processos e políticas, promovendo desenvolvimento, clima organizacional saudável e cultura orientada ao alto desempenho;
• Liderar a governança da folha de pagamento, garantindo conformidade com legislação trabalhista e previdenciária, automatizando controles operacionais e promovendo auditorias internas e externas;
• Definir e executar estratégias de relações sindicais, negociando acordos coletivos e programas de PPR com foco na harmonização de benefícios e políticas internas.
• Mediar conflitos sindicais e trabalhistas, antecipando riscos regulatórios e propondo soluções sustentáveis;
• Atuar em processos de fusões e aquisições (M&A), na integração e harmonização de políticas, práticas de folha, benefícios e relações sindicais, assegurando integração fluida entre diferentes culturas organizacionais;
• Implementar/ acompanhar soluções tecnológicas, como SAP Payroll, e integrar módulos analíticos (HR Analytics) para transformar dados em insights estratégicos;
• Desenvolver capacidade de automação e uso de inteligência artificial para otimização de processos (indicadores, cálculos, dashboards), englobando People Analytics;
• Acompanhar indicadores estratégicos como absenteísmo, turnover, custo por headcount e resultados de programas de engajamento / experiência do colaborador;
• Assegurar que práticas de RH estejam em conformidade com legislações, incorporando também tendências de ESG, diversidade e bem-estar;
• Coordenar o time de Operações de Recursos Humanos, desde a formação de um time de alta performance, desenvolvimento constante, gestão da rotina e projetos, clima organizacional, e ter outros;
Requisitos e qualificações:
• Experiência sólida em gestão de folha de pagamento, administração de pessoal e negociações sindicais;
• Histórico comprovado em implantação e sustentação de SAP para processamento de folha;
• Vivência em M&A e harmonização de processos, com foco em integração de políticas e mitigação de riscos;
• Domínio de ferramentas de análise de dados em RH (People Analytics / BI) e automação de processos via soluções inteligentes (chatbots, IA);
• Domínio Pacote Office;
Skills
• Excelente comunicação e apresentação: capacidade de articular com C-Level e stakeholders estratégicos;
• Perfil consultivo, resiliente, com postura de mediação e foco em inovação;
• Liderança comprovada na formação e desenvolvimento de equipes de RH em contextos de grande porte;
Pacote de Benefícios e Remuneração
Compatíveis ao Mercado
Local / Modelo de Trabalho
São Paulo/SP
Modelo híbrido de trabalho (3 dias presencial)
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