Descrição da vaga
Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP
Job type: Full-time employee Full-time employee
No mercado desde 1999, aOrizon Valorização de Resíduos S.A.é reconhecida por seu pioneirismo e por oferecer soluções integradas para a gestão e valorização de resíduos. Sua atuação abrange toda a cadeia de tratamento, desde a reciclagem até a produção de biogás, biometano e energia elétrica, contribuindo para uma economia mais sustentável e circular.
Os ecoparques da Orizon desempenham um papel fundamental na proteção ambiental, reduzindo emissões de gases de efeito estufa, promovendo o reaproveitamento de resíduos com potencial de reciclagem e assegurando a destinação ambientalmente adequada dos rejeitos. Dessa forma, contribuem para a preservação dos solos, recursos hídricos, oceanos e da qualidade do ar.
Com o propósito depromover a sustentabilidade na relação entre a sociedade e o meio ambiente por meio de soluções inovadoras para a gestão de resíduos, buscamos profissionais que se identifiquem com nossos valores e queiram gerar impacto positivo para integrar nosso time.
• Responsável por atuar como parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio, conectando as necessidades organizacionais às políticas, diretrizes e soluções de Pessoas e Gestão.
• Atua na compreensão dos desafios do negócio, apoiando a liderança em temas relacionados à estrutura organizacional, planejamento de pessoas, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, sucessão, clima organizacional, engajamento, cultura, movimentações, atração e retenção de talentos.
• É responsável por analisar indicadores, identificar riscos e oportunidades relacionados às pessoas e propor soluções que contribuam para a sustentabilidade dos resultados, o desenvolvimento das equipes e o fortalecimento da cultura organizacional.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças,compreendendo os objetivos, desafios e prioridades das áreas atendidas;
• Apoiar as lideranças na tomada de decisõesrelacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, desempenho,desenvolvimento, sucessão, clima e engajamento;
• Assessorar gestores na condução de situaçõesrelacionadas a pessoas, promovendo decisões consistentes, respeitosas ealinhadas às políticas e diretrizes da companhia;
• Realizar diagnósticos organizacionais,identificando riscos, necessidades e oportunidades de atuação em pessoas egestão;
• Analisar a estrutura organizacional das áreasatendidas, apoiando a definição de papéis, responsabilidades, níveishierárquicos, dimensionamento das equipes e relações de reporte;
• Apoiar a elaboração, revisão e atualização deorganogramas e descrições de cargos, em conjunto com as áreas responsáveis;
• Contribuir para o planejamento de pessoas eorçamento de pessoal, acompanhando vagas, movimentações, admissões,desligamentos e impactos organizacionais;
• Acompanhar os ciclos de gestão de desempenhodas áreas atendidas, apoiando gestores na definição de metas, avaliações,feedbacks e planos de desenvolvimento;
• Acompanhar posições de liderança das áreas atendidas, contribuindo para a agilidade e a qualidadedas contratações;
• Acompanhar indicadores de pessoas, tais comoturnover, absenteísmo, horas extras, quadro de pessoal, movimentações, vagas,férias, desempenho, sucessão e clima organizacional;
• Elaborar análises, estudos, apresentações erelatórios executivos, identificando tendências, riscos e oportunidades parasubsidiar as decisões das lideranças;
• Propor e acompanhar planos de ação relacionadosaos indicadores de pessoas, em conjunto com as lideranças e áreas especialistasde RH;
• Atuar como agente de transformação efortalecimento da cultura organizacional, apoiando a comunicação e aimplementação de mudanças;
• Realizar visitas periódicas às unidades eoperações sob sua responsabilidade, promovendo proximidade com as lideranças econhecimento da realidade local.
• Escolaridade mínima
Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas. Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Empresarial, Desenvolvimento Organizacional, Negócios ou áreas correlatas.
• Competências técnicas (Conhecimentos, especializações, qualificações, habilitações, registros e certificados)
Sólidos conhecimentos nos subsistemas de Recursos Humanos, gestão de desempenho, avaliação de competências e processos de calibração, planejamento sucessório, identificação de talentos e posições críticas, desenvolvimento de lideranças e gestão de equipes, estrutura organizacional, análise de cargos e dimensionamento de equipes, indicadores de recursos humanos e elaboração de planos de ação, disponibilidade para viagens, pacote office intermediário e desejável Carteira Nacional de Habilitação, categoria B.
• Perfil comportamental (Habilidades e atitudes)
Capacidade analítica e orientação por dados, comunicação clara, objetiva e adaptada aos diferentes públicos, escuta ativa e capacidade de compreender diferentes perspectivas, capacidade de influência e construção de relacionamentos, postura consultiva e orientação para soluções, senso de organização, planejamento e priorização, maturidade para atuar em situações sensíveis e de alta complexidade, inteligência emocional e equilíbrio na condução de conflitos, atuação proativa na resolução de problemas, proatividade e senso de urgência e orientação para resultados e execução.
• Experiência prévia (Tempo mínimo na função ou em atividades correlatas)
Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, com atuação generalista ou nos principais subsistemas da área.
Experiência mínima de 2 anos em posições de Business Partner, Consultoria Interna de Recursos Humanos ou funções correlatas, preferencialmente em empresas de grande porte, estruturas descentralizadas ou ambientes operacionais.
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Auxílio Academia
Vale-Refeição ou Alimentação
Transformamos o lixo em soluções sustentáveis para o mundo!
Transformar faz parte da essência humana.
Todo processo de evolução é movido pela mudança. Sem mudança não há transformação. Para isso, nós agimos. Temos orgulho de transformar diariamente o lixo em matéria-prima e energia renovável .
Somos uma empresa brasileira pioneira no processo de valorização de resíduos, buscando o desenvolvimento sustentável da sociedade e da economia.
Proteger o planeta é cuidar das futuras gerações!
Acreditamos na relação circular das pessoas com o mundo e da meio ambiente, por isso, atuamos entregando inovação, tecnologia e recursos para o desenvolvimento de negócios sustentáveis em diferentes cadeias de produção e consumo. Onde muitos veem problemas, nós vemos solução.
Onde os demais veem prejuízo, nós vemos potencial. E onde a maioria vê apenas o presente, nós vemos ofuturo!