Descrição da vaga
Propósito E Impacto do Trabalho
Responsável pela execução das tarefas de manutenções preditiva, preventiva e corretiva, nos equipamentos sob responsabilidade do setor de Manutenção Elétrica. O cumprimento das tarefas relacionadas ao cargo tem por objetivo garantir o funcionamento satisfatório dos equipamentos da Planta
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Executar programa de manutenção preditiva, preventiva ou corretiva dos equipamentos sob responsabilidade do setor, controlando o fluxo das Ordens de Serviço e mantendo os registros atualizados, através do Sistema Gerenciador da Manutenção (Máximo);
• Atuar visando contribuir para a redução dos custos de manutenção elétrica e instrumentação, executando as tarefas inerentes ao cargo, utilizando-se de ferramentas e técnicas adequadas
• Prestar suporte técnico em montagens e partidas de equipamentos eletro-eletrônicos;
• Avaliar a necessidade de atualização de programas e equipamentos elétricos, visando o aumento da confiabilidade destes;
• Efetuar programação nos sistemas de potência, tais como: Inversores de frequência e Soft-starters;
• Atender plenamente aos requisitos de segurança, éticos e higiene, normalizados pela companhia;
• Desenvolver senso de urgência, priorizando assuntos importantes e urgentes em detrimento de outros;
• Buscar o desenvolvimento pessoal e da equipe de colaboradores, através da leitura de manuais técnicos e treinamentos internos e externos;
• Agir preventivamente, analisando riscos e adotando as medidas de controle adequadas, comunicando à equipe e aos outros colaboradores da companhia, sempre que um risco potencial ou real for identificado
Qualificações
QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
Técnico completo em Elétrica ou Eletromecânica;
Vivência anterior na função
Conhecimento em calibração e aferição de instrumentos eletroeletrônicos.
QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS
Tecnólogo em Eletromecânica ou Elétrica
Inglês básico
Conhecimento em termografia
Experiência no Microsoft Office;
Conhecimento em programação de PLC’s, preferencialmente A.Bradley.
Na Cargill, todas as pessoas são importantes. A Cargill está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos e todas são tratados com dignidade e respeito. Alinhada com nossos Princípios e Valores, a Cargill proíbe qualquer tipo de discriminação e assédio contra qualquer pessoa ou candidato (a) no que diz respeito a: raça, etnia, cor, religião, nacionalidade, ascendência, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, gravidez, informações genéticas, estado civil, status familiar, país de origem, afiliação a sindicato ou qualquer outro status protegido por lei.
A Cargill também cumpre todas as leis e regulamentos nacionais e locais aplicáveis, relativos à não discriminação e empregabilidade.
Encorajamos a inscrição de mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência (PcD) em todas as nossas oportunidades disponíveis no site Cargill.