Descrição da vaga
/n O que buscamos: Formação superior completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas; Experiência em RH generalista e Departamento Pessoal, com vivência em coordenação ou liderança; Conhecimento sólido de legislação trabalhista, rotinas de DP, eSocial e convenções coletivas; Experiência com indicadores de RH e elaboração de relatórios; Excel em nível intermediário a avançado e familiaridade com sistemas de folha e ponto; Disponibilidade para viagens entre as unidades da rede.
Considerados diferenciais; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou Business Partner de RH; Vivência em atuação corporativa ou multiunidade ; Experiência em hotelaria, resorts, restaurantes ou operações com escalas e alto volume de colaboradores.
Competências comportamentais: Relacionamento e influência: criar parcerias e orientar gestores e unidades sem autoridade direta; Comunicação e escuta ativa: transformar legislação e processos em orientações práticas; Organização e atenção aos detalhes: controlar rotinas, prazos e documentos de múltiplas unidades; Imparcialidade e firmeza: identificar não conformidades e cobrar correções com senso crítico; Proatividade e resolução de problemas: antecipar riscos e propor soluções viáveis; Visão de negócio: compreender o impacto da gestão de pessoas nos custos, na qualidade e nos resultados de A B; Adaptabilidade: lidar com demandas dinâmicas e diferentes realidades das unidades.
/n Como será o seu dia a dia: Apoiar os gestores no dimensionamento de equipes, escalas, movimentações, desempenho e clima; Implantar padrões de pessoas na rede, incluindo perfis de cargo, quadro ideal, integração e trilhas de treinamento; Orientar lideranças sobre legislação trabalhista, jornada, feedback e medidas disciplinares; Acompanhar indicadores de pessoas, comparar unidades e propor planos de ação; Apoiar o recrutamento e seleção com perfis e etapas padronizados, incluindo demandas sazonais, eventos e contratações temporárias ou intermitentes; Garantir a integração padronizada e a realização dos treinamentos; Apoiar admissões, desligamentos, férias, folha, ponto, benefícios e afastamentos; Controlar jornadas, escalas, banco de horas e horas extras, assegurando conformidade com a legislação e as convenções coletivas locais; Garantir o tratamento correto de gorjetas e taxas de serviço, incluindo rateio, registros e reflexos; Acompanhar contratos temporários e intermitentes, ASOs, uniformes, EPIs e informações ao eSocial.
Realizar verificações periódicas, presenciais ou remotas, da documentação, das rotinas trabalhistas e dos treinamentos obrigatórios; Registrar não conformidades e acompanhar planos de ação com prazos e responsáveis até a regularização; Elaborar relatórios de indicadores de conformidade por unidade para as gestões de A B e RH; Padronizar procedimentos, formulários, fluxos e manuais, orientando as equipes locais para prevenir passivos trabalhistas.