Coordenador(a) de RH / DP | Porto Alegre | CLT

Objetivo da Função Estruturar, liderar e fortalecer o setor de Recursos Humanos da NucleoRAD, garantindo crescimento sustentável, retenção de talentos, eficiência operacional e alinhamento entre pessoas, cultura e resultados empresariais. Principais Atividades e Responsabilidades Gestão Estratégica de RH Coordenar recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas e estratégicas Estruturar processos de onboarding e integração Desenvolver políticas de retenção, clima e cultura organizacional Apoiar lideranças no desenvolvimento de equipes Implementar indicadores de desempenho de RH Departamento Pessoal Supervisionar admissões, desligamentos e documentação Gerenciar folha ponto, férias, benefícios, folgas e treinamentos admissionais Garantir conformidade trabalhista e políticas internas Apoiar auditorias e controles administrativos Desenvolvimento Organizacional Criar programas de treinamento e capacitação Desenvolver planos de cargos e salários Promover ações de engajamento e pertencimento Mediar conflitos e fortalecer comunicação interna Gestão de Processos Padronizar fluxos de RH Garantir cumprimento de normas e políticas internas Melhorar eficiência operacional da área Produzir relatórios gerenciais para diretoria Remuneração Salário: R$ 4.500,00 Regime: CLT Modelo: Presencial Benefícios: VT ou auxílio combustível, VR, Bônus por resultados Pré-Requisitos Formação superior completa em: o Recursos Humanos o Administração o Psicologia o Gestão de Pessoas ou áreas correlatas Experiência comprovada em: o RH o Departamento Pessoal o Gestão de equipes o Recrutamento e seleção o Processos trabalhistas Conhecimento em: o Legislação trabalhista o Folha ponto o Benefícios o Indicadores de RH o Sistemas ERP / controles administrativos Escolaridade Obrigatório: Ensino superior completo Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas Diferenciais Vivência em empresas com operação logística Experiência em ambientes certificados ou altamente processualizados Histórico de implantação de melhorias organizacionais Conhecimento em desenvolvimento de cultura organizacional