Coordenador(a) de RH

Descrição e Responsabilidades: Horário: Das 08h às 18h, de segunda à sexta. Nível: Profissional Regime de contratação: Efetivo – CLT Gestão Operacional e Estratégica • Supervisão dos Subsistemas: Garantir que o Recrutamento e Seleção, Treinamento (T&D) e Avaliação de Desempenho estejam funcionando de forma integrada e eficiente. • Gestão de Indicadores: Monitorar métricas como turnover e custos de contratação para identificar pontos de melhoria e redução de gastos. • Apoio ao Departamento Pessoal: Assegurar que os processos de folha, benefícios e encargos estejam em conformidade com a legislação, evitando riscos jurídicos. • Gestão de Clima e Cultura: Implementar ações que melhorem o engajamento e a retenção, promovendo um ambiente de trabalho saudável. • Promover pesquisa de Clima Organizacional. • Gerir e monitorar ações e calendário anual de Endomarketing. Liderança e Mediação • Desenvolvimento da Equipe: Orientar e desenvolver os analistas e assistentes de RH, delegando tarefas e acompanhando a execução. • Parceria com Gestores (Business Partnering): Atuar como consultor interno para os líderes de outras áreas, ajudando na gestão de conflitos e no planejamento de pessoal. • Comunicação Interna: Facilitar o fluxo de informações entre a diretoria e os colaboradores, garantindo que as políticas da empresa sejam compreendidas. ENEFÍCIOS OFERECIDOS PELA EMPRESA • Vale alimentação/refeição • Auxílio mobilidade • Aulas acesso a plataforma de cursos e formações • Total pass plataforma de bem-estar físico e emocional • Vitade desconto de 40% em até 4 sessões de terapia online/mês • Plano de saúde Unimed 40% subsidiado pela empresa (pós experiência) Requisitos: • Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH, preferencialmente com Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou Projetos. • Subsistemas de RH: Domínio completo sobre Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho. • Legislação Trabalhista: Conhecimento profundo da CLT e normas regulamentadoras para garantir o compliance e apoio ao Departamento Pessoal. • Gestão de Indicadores (KPIs): Capacidade de analisar métricas como turnover, absenteísmo, e ROI de treinamentos para embasar decisões. • Remuneração e Benefícios: Noções de cargos e salários, pesquisas salariais e gestão estratégica de benefícios. Benefícios: Nenhum benefício informado