Descrição da vaga
Segmento: Não Informado
Atividades:
Responsável pelo departamento de recrutamento e seleção, departamento de pessoal, liderando e buscando melhorias nos processos e qualidade nos serviços de seus funcionários.
Principais Responsabilidades:- Procurar alternativas e inovações visando mais eficácia no desempenho das funções, bem como de cada subordinado, buscando sempre maior produtividade.
- Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista; - Manter o regimedisciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas; - Comparecer à (s) audiência (s) trabalhistas; - Elaboração da pré-estimativa (resultados) para o gerente geral; - Coordenar e supervisionar as atividades: departamento pessoal, recrutamento e seleção, Portaria, Limpeza, Segurança do Trabalho, Refeitório e demais subsistemas; - Contribuir paraa manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição; - Supervisionar aimplementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano, orientando as projeções e promoções funcionais; - Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas; - Acompanhar os casos dealterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; - Distribuir tarefas e estruturar prazos de execução; - Executar atividades dedepartamento de pessoal.
- Assinar e aprovar documentos do departamento de recursos humanos.
- Recrutar, admitir, demitir na área de atuação, aprovar a admissão e demissão de funcionários para as demais áreas em comum acordo com o gerente geral.
- Intervir em qualquer processo que esteja em desacordo com o sistema de gestão integrado.
Qualificações e Requisitos:- Formação em administração de empresas, recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas.
- Rotinas de departamento pessoal e treinamento- Aptidão em recrutamento e seleção- Conhecimento Microsoft Office.
Dias da Semana: Não Informado
Horário / Período: Não Informado
Os interessados devem se candidatar através do portal Caderno Nacional