Descrição da vaga
Formação acadêmica
Ensino superior completo em
Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas
correlatas.
Pós-graduação ou especialização
em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, Gestão Trabalhista ou áreas
relacionadas será considerada um diferencial.
Experiência profissional
Experiência sólida em
Departamento Pessoal, com atuação abrangente nos principais processos e rotinas
da área.
Experiência anterior em liderança/gestão de equipes de DP/RH.
Vivência com processamento,
conferência e fechamento de folha de pagamento.
Experiência em relações
trabalhistas, aplicação de convenções coletivas e gestão de processos de
admissão e desligamento.
Capacidade de atuação em
ambientes com elevado volume de colaboradores, múltiplas demandas e prazos
críticos.
Experiência na construção e
análise de indicadores, relatórios gerenciais e planos de ação.
Conhecimentos técnicos indispensáveis
Domínio da legislação
trabalhista e previdenciária, CLT e convenções coletivas.
Conhecimento avançado em folha
de pagamento, encargos, férias, rescisões e benefícios.
Experiência com eSocial, FGTS
Digital e DCTFWeb.
Conhecimento em sistemas de
folha de pagamento, gestão de ponto eletrônico e plataformas de RH.
Excel avançado, com capacidade
de tratamento de dados, elaboração de controles e análises gerenciais.
Conhecimento em auditorias,
controles internos e prevenção de passivos trabalhistas.
Conhecimentos desejáveis
Experiência em empresas de
Contact Center, BPO ou operações com grande volume de colaboradores.
Vivência em ambientes com
múltiplas unidades e diferentes convenções coletivas.
Conhecimento em Power BI e
construção de dashboards gerenciais.
Participação em projetos de
automação, digitalização e melhoria de processos de Departamento Pessoal.
Experiência em análise de
custos de pessoal, orçamento e planejamento de quadro.
• Gestão de Departamento Pessoal e processos trabalhistas
Coordenar integralmente as
rotinas de Departamento Pessoal, assegurando qualidade, eficiência, cumprimento
de prazos e conformidade com a legislação vigente.
Coordenar os processos de
admissão, desligamento, férias, afastamentos, benefícios, folha de pagamento e
controle de jornada.
Supervisionar o processamento e
o fechamento da folha de pagamento, validando informações, encargos, descontos,
provisões e demais movimentações.
Garantir a correta aplicação da
CLT, convenções coletivas de trabalho, acordos sindicais e políticas internas.
Acompanhar obrigações
trabalhistas e previdenciárias, incluindo eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e
demais exigências aplicáveis.
Atuar preventivamente na
identificação e correção de inconsistências que possam gerar riscos
trabalhistas, financeiros ou operacionais.
Garantir a organização,
integridade, atualização e confidencialidade dos registros e documentos dos
colaboradores.
• Gestão de jornada, ponto eletrônico e folha de
pagamento
Coordenar o controle e o
tratamento de ponto eletrônico, garantindo a consistência dos registros de
jornada.
Acompanhar indicadores de
absenteísmo, horas extras, atrasos, banco de horas e inconsistências de
marcação.
Orientar gestores operacionais
quanto às regras de jornada, escalas, intervalos e demais práticas
trabalhistas.
Garantir o cumprimento dos
cronogramas de fechamento de ponto e folha, estabelecendo mecanismos de
conferência e controle.
Identificar oportunidades de
automatização e melhoria dos processos, reduzindo retrabalho e falhas
operacionais.
• Relações trabalhistas, sindicais e gestão de riscos