Coordenador(a) de Remuneração e Custo de Pessoas

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável. Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil. Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar. Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto. Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença. Estamos em busca de Coordenador(a) de Remuneração e Custo de Pessoas para atuar no time de Gente em São Paulo/SP. Responsabilidades e atribuições COMO SERÁ O SEU DIA A DIA: • Remuneração • • Coordenar os ciclos de mérito, promoção e movimentações salariais, garantindo aderência às políticas e diretrizes internas. • Apoiar a gestão da estrutura de cargos, níveis e faixas salariais, avaliando enquadramentos e impactos decorrentes de movimentações e alterações organizacionais. • Conduzir estudos e análises de competitividade salarial, utilizando pesquisas de mercado e benchmarks para subsidiar decisões de remuneração. • Elaborar análises e propostas relacionadas à remuneração fixa e variável, considerando posicionamento de mercado, equidade interna, orçamento e estratégia de pessoas. • Desenvolver indicadores e análises de remuneração, identificando tendências, distorções e oportunidades de melhoria. • Apoiar a evolução das políticas, processos e modelos de remuneração, fortalecendo critérios, governança e consistência das decisões. • Orçamento e custos de pessoas • • Coordenar os processos de orçamento, forecast e acompanhamento dos custos de pessoal, garantindo qualidade e consistência das premissas. • Consolidar projeções relacionadas a headcount, salários, encargos, remuneração variável e demais componentes de custo de pessoas. • Realizar análises de realizado versus orçamento/forecast, identificando desvios, tendências e principais impactos. • Construir cenários financeiros relacionados a contratações, movimentações, reajustes, mérito, reorganizações e demais decisões com impacto no custo de pessoal. • Apoiar Finance, RH e lideranças com análises de headcount e people cost, contribuindo para decisões de estrutura e planejamento. • Desenvolver controles, dashboards e indicadores para acompanhamento da evolução do quadro e dos custos de pessoas. • Planejamento e governança • • Integrar as visões de estrutura organizacional, remuneração, headcount e custo, contribuindo para decisões mais consistentes sobre dimensionamento das estruturas. • Apoiar exercícios de planejamento organizacional e análises de cenários, avaliando impactos financeiros de mudanças de estrutura. • Garantir qualidade das bases, premissas e informações utilizadas nos processos de remuneração e orçamento de pessoas. • Identificar oportunidades de automação, simplificação e melhoria dos processos, aumentando eficiência, rastreabilidade e qualidade das análises. • Preparar análises e materiais executivos para suporte às decisões da liderança Requisitos e qualificações O QUE VOCÊ PRECISA TER: • • Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas. • Experiência relevante em Remuneração, People Analytics, Planejamento de Pessoas, FP&A de Pessoas ou áreas relacionadas. • Conhecimento de estruturas salariais, pesquisas de remuneração, movimentações, orçamento de pessoal e análise de custos. • Domínio avançado de Excel e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados. • Experiência com ferramentas de BI, especialmente Power BI, é desejável. • Conhecimento de sistemas de RH/ERP, como SAP ou SuccessFactors, é desejável. • Capacidade de construir modelos, simulações e análises financeiras aplicadas a pessoas. Informações adicionais ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance): • Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário. • Entrevista Inteligente: Nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial, uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento, em conjunto com as demais etapas do processo. • Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos. • Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios. Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados. Atuamos na produção de etanol e açúcar e na distribuição de combustíveis, produtos e serviços por meio da marca Shell, licenciada pela Raízen no Brasil e no Paraguai. Estamos entre os grandes grupos empresariais privados do Brasil e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 40 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país. Quer fazer parte da nossa empresa? Então, vem pra Raízen!