Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios

Sobre a posição Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, forte capacidade de execução e experiência em liderança para atuar na coordenação da área de Remuneração e Benefícios. Essa posição terá papel fundamental na sustentação da operação industrial, garantindo equilíbrio interno, competitividade de mercado, governança das práticas de remuneração e estabilidade da força de trabalho fabril. Procuramos alguém com visão analítica, boa leitura de cenário e capacidade de atuar próximo às lideranças, apoiando decisões com consistência, agilidade e foco no negócio. Principais responsabilidades • Coordenar as atividades da área de Remuneração e Benefícios, garantindo eficiência operacional e alinhamento estratégico • Estruturar, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável • Gerenciar e evoluir o Plano de Cargos, Carreiras e Salários • Atuar na construção e acompanhamento do orçamento de pessoal (headcount) • Conduzir análises de mercado, benchmarking e pesquisas salariais • Desenvolver e acompanhar indicadores da área (KPIs de remuneração e benefícios) • Garantir a manutenção e evolução dos programas de incentivo e remuneração variável (ex: PPR) • Gerenciar contratos, fornecedores e pacote de benefícios • Apoiar lideranças e RH nas tomadas de decisão relacionadas à estrutura organizacional e movimentações salariais • Liderar, desenvolver e acompanhar pequeno time da área • Atuar na melhoria contínua de processos, fluxos e controles da área • Contribuir diretamente para estratégias de retenção e estabilidade operacional da fábrica Requisitos • Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, preferencialmente em ambiente industrial • Vivência consistente com estruturação e gestão de Cargos & Salários • Forte atuação com indicadores, orçamento de pessoal e análises estratégicas • Experiência com sistemas de RH (Senior será considerado diferencial) • Vivência em liderança ou coordenação de equipe • Perfil analítico, estruturado e orientado a resultados • Capacidade de atuar com autonomia, senso de urgência e boa interface com lideranças Diferenciais • Experiência prévia em indústria • Vivência em processos de transformação ou estruturação da área • Experiência com programas de incentivo e remuneração variável • Atuação próxima à operação fabril e lideranças industriais Perfil comportamental esperado • Senso de dono e protagonismo • Agilidade com qualidade • Boa capacidade analítica e tomada de decisão • Comunicação clara e postura de influência • Equilíbrio entre visão estratégica e atuação operacional • Capacidade de organização, priorização e gestão de demandas simultâneas Escolaridade Mínima: Ensino Superior Formação desejada: • Direção e administração em recursos humanos, Pós-graduação - Especialização/MBA • Administração de empresas, Ensino Superior • Refeição no local • VT • Plano de Saúde • Plano Odontológico • Convênios Farmácia • PPR