Coordenador(A) De Recursos Humanos

Descrição do trabalho A AegeaCriada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.Programa Respeito dá o TomO programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.Responsabilidades e AtribuiçõesCoordenar as rotinas e políticas de RH, garantindo alinhamento estratégico e conformidade legal.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças em gestão de pessoas, clima, engajamento e performance.Liderar e desenvolver o time de RH, assegurando qualidade nas entregas e integração entre áreas.Conduzir processos de recrutamento estratégico e apoiar movimentações internas, remuneração e benefícios.Garantir a execução dos programas de T&D, sucessão, ciclo de desempenho e planos de desenvolvimento.Coordenar ações de clima, engajamento, cultura, diversidade e comunicação interna.Gerir indicadores, orçamento de RH e apoiar auditorias, propondo melhorias e planos de ação.Requisitos e QualificaçõesFormação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins será considerado diferencial • Experiência prévia em posições generalistas de RH, com atuação em todos os subsistemas (R&S, T&D, Remuneração, Clima, Performance e Relações Trabalhistas) • Vivência em ambientes corporativos ou industriais, com interface com diferentes níveis hierárquicos • Experiência em gestão de equipes e coordenação de múltiplos projetos de RH • Conhecimento emgestão orçamentária e indicadores de RH • Domínio de Excel e PowerPoint (nível intermediário/avançado) • BenefíciosAssistência médica • Assistência odontológica • Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional) • Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro) • Seguro de vida;Vale transporte • Gympass;Vale alimentação e/ou refeição • Participação nos Lucros e Resultados • Kit office.