Descrição da vaga
Descrição da vaga
A Winover é uma organização comprometida com o bem-estar e o crescimento de seus colaboradores. Nosso ambiente de trabalho é dinâmico, acolhedor e colaborativo, oferecendo oportunidades para desenvolvimento contínuo e valorização da equipe. Acreditamos que nossos colaboradores são a chave para o sucesso da empresa e, por isso, priorizamos o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de promovermos práticas que garantem qualidade de vida no trabalho.
Buscamos um(a) profissional estratégico(a), analítico(a) e com forte atuação em liderança para coordenar a área de Recrutamento e Seleção, garantindo excelência nos processos, desenvolvimento do time e alinhamento das estratégias de atração de talentos aos objetivos do negócio.
Essa posição terá papel fundamental no fortalecimento da cultura organizacional, na evolução dos processos de R&S e na construção de iniciativas que apoiem o crescimento sustentável da empresa.
O que oferecemos:
Ambiente de Trabalho Positivo: Acreditamos que um clima organizacional saudável é fundamental para o bem-estar de todos. Aqui, você encontrará um time de colegas e gestores prontos para apoiar o seu desenvolvimento.
Oportunidades de Crescimento: Investimos no crescimento profissional de nossos colaboradores por meio de treinamentos e promoções internas.
Benefícios Atraentes: Além de um salário compatível com o mercado, oferecemos benefícios que garantem qualidade de vida, como assistência médica e programas de bem-estar.
Responsabilidades e atribuições
• Coordenar a equipe de R&S, promovendo desenvolvimento contínuo, alinhamento técnico e comportamental;
• Garantir a padronização e evolução dos processos seletivos, com foco em agilidade, qualidade e experiência do candidato;
• Atuar junto à alta liderança na definição de estratégias de atração, retenção e engajamento de talentos;
• Desenvolver e gerir projetos estruturantes como programas de diversidade, trainees, employer branding e inteligência de talentos;
• Monitorar e analisar indicadores da área (KPI’s e SLA’s), com foco em melhoria contínua e performance;
• Gerenciar orçamento da área, definindo prioridades e alocando recursos de forma estratégica;
• Consolidar parcerias com universidades, plataformas digitais, consultorias e instituições que ampliem o alcance da marca empregadora;
• Representar o R&S em comitês estratégicos e apoiar a tomada de decisões com dados e análises técnicas;
• Integrar o planejamento estratégico de R&S com as áreas de negócio, mapeando riscos e oportunidades de talentos;
• Garantir sinergia entre as frentes de R&S, Onboarding, Diversidade e Cultura organizacional.
Requisitos e qualificações
• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida com liderança em Recrutamento e Seleção;
• Vivência com gestão de indicadores, SLAs e estratégias de atração de talentos;
• Conhecimento avançado em Pacote Office, especialmente Excel;
• Experiência com sistemas e plataformas de RH/ATS;
• Vivência em gestão de projetos e relacionamento com diferentes áreas de negócio;
• Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados.
Informações adicionais
Nossos Benefícios:
Assistência Médica;
Assistência Odontológico;
Desconto em farmácias parceiras;
Vale Refeição;
Vale Transporte;
Auxílio Creche;
Parceria com Universidades e Escola Técnica e de Idiomas.