Coordenador(a) de Integrações ERP

Somos uma empresa inovadora em constante crescimento, dedicada a desenvolver soluções tecnológicas avançadas para resolver problemas complexos. Na Proffer, nossa missão é promover relações ganha-ganha entre vendedores e compradores usando algoritmos de Inteligência Artificial e Advanced Analytics para encontrar preços justos no varejo, aumentando o lucro do vendedor sem impactar o preço médio para o consumidor. Estamos em busca de alguém para atuar como Coordenador(a) de Integrações ERP, liderando nosso time técnico e garantindo que os dados de ERPs e PDVs do varejo farmacêutico cheguem com precisão à nossa plataforma. Aqui, você não só coordenará, mas também "colocará a mão na massa" em SQL, ETL e processos de integração. Aqui você vai trabalhar com: • Liderar o time de especialistas em integrações, definindo prioridades e garantindo a qualidade das entregas • Criar, testar e otimizar queries complexas e fluxos de ETL em diversos bancos de dados (SQL Server, PostgreSQL, Firebird etc.) • Conectar novos clientes à Proffer na prática (implantação hands-on) • Resolver incidentes complexos de integração e inconsistência de dados (suporte nível 3) • Navegar e trabalhar com estruturas de dados dos principais ERPs/PDVs do varejo farmacêutico (Linx, Trier, Inovafarma, Softpharma etc.) Procuramos alguém que: • Tenha experiência com ERPs e PDVs do varejo farmacêutico • Graduação completa em uma das seguintes áreas: Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação, e similares. • Domine SQL e ETL e saiba manipular dados avançados • Tenha perfil resolutivo, autonomia e experiência em liderar times • Possua infraestrutura própria para trabalho remoto (computador/laptop com configuração adequada) Seria interessante se você tivesse (mas não é obrigatório): • Conhecimento em linguagens de automação (Python, Node.js) • Experiência prévia em Software Houses do setor farmacêutico O que oferecemos: • Trabalho 100% remoto, com flexibilidade de horários • Autonomia de verdade (sem microgerenciamento) • Espaço para crescer rápido (junto com a empresa) • Ambiente de alta responsabilidade — e alta confiança • Crescimento de remuneração baseado em performance • Incentivo constante para aprendizado e desenvolvimento técnico • Oportunidade de liderar e estruturar uma área crítica para o negócio